昆明市社會工作人才隊伍建設調(diào)查問卷范文-wenkub
2024-10-15 11 本頁面
【正文】 抓實、抓好。三是成立了龍泉驛區(qū)慈善總會，配備專（兼）職人員，加大社會救助工作力度。特別是對社會工作人才隊伍建設投入不足、缺乏崗位設計，缺乏高水平的專業(yè)培訓，再加上社會工作人才收入水平還相對偏低等因素，致使社會工作人才隊伍數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)不高的問題比較突出。社會工作作為一種職業(yè)的社會認可度不夠，人們還沒有真正把在基層街道社區(qū)的社會工作作為一種職業(yè)來看待，使社會工作從業(yè)人員的職業(yè)、地位不高；目前還沒有明確專門部門來歸口管理社會工作人才隊伍建設工作，科學的社會工作人才隊伍建設管理體制機制還有沒真正建立起來。第一，提高思想認識，加強對社會工作人才隊伍建設的組織領導。二是要努力營造有利于社會工作人才隊伍建設的社會環(huán)境。要組織指導開展社會工作人才隊伍普查工作，摸清社會工作人才隊伍的整體狀況、存在問題，進一步明確社會工作人才隊伍建設的規(guī)模結(jié)構(gòu)、目標任務、政策措施和方法步驟，增強社會工作人才隊伍建設的系統(tǒng)性和計劃性。要采取“兩條腿走路”的方式開展社會工作，支持鼓勵民間資本進入社會工作領域，在加強對民辦社會工作機構(gòu)管理的同時，積極支持他們開展工作，為城區(qū)居民提供多樣化、個性化的社會服務，彌補政府部門提供不了、服務不好的社會工作崗位的空白。針對我區(qū)社會工作人才隊伍數(shù)量不足、素質(zhì)不高的實際，必須把提高社會工作人才的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平，作為推進社會工作專業(yè)化、職業(yè)化進程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。政府行業(yè)主管部門要加強對社會服務機構(gòu)的管理和執(zhí)法工作，規(guī)范社會工作服務機構(gòu)的設置，清理不具備執(zhí)業(yè)資格的從業(yè)人員，為引進具有執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)社會工作人才提供崗位，以此提高我區(qū)的社會工作和服務水平。第四，加強政策研究，建立健全社會工作人才隊伍建設的保障激勵機制。要在我區(qū)社會工作領域廣泛開展多層次、多樣化的社會工作人才競賽、評選表彰活動，形成優(yōu)秀社會工作人才健康成長的良好氛圍。二是要積極探索政府、社會、用人單位和個人多元投入機制，建立可靠的社會工作經(jīng)費保障機制，加大政府投入力度，制定建立公共服務崗位的政策措施。要采取政府主導的方式，有計劃、分層次地開展社會工作人員專業(yè)培訓工作，鼓勵他們參加進修、實習、短訓、函授等，盡快提高專業(yè)水平，取得相應層次的執(zhí)業(yè)資格。要依據(jù)《社會工作者國家職業(yè)標準》和《社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》，組織和指導我區(qū)現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員，積極參與職業(yè)水平評價和社會執(zhí)業(yè)資格評定，取得相應崗位的從業(yè)資格。第三，采取有效措施，扎實推進社會工作專業(yè)化職業(yè)化進程。要建立財政投入為主，民間資本注入為輔的資金投入體系，加強社會工作服務機構(gòu)建設。特別是要大張旗鼓地宣傳、樹立和表彰社會工作人才先進典型，積極營造關(guān)心重視社會工作、尊重支持社會工作人才的良好社會氛圍。一是切實把加強社會工作人才隊伍建設擺上黨委政府重要的工作日程。社會工作人才工資收入少、福利待遇還相對偏低，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保障機制還不夠完善，定期培訓、考核評價、職稱晉升、評先選優(yōu)、表彰獎勵等機制還沒有系統(tǒng)地建立起來，政治地位不高等等，所有這些，都在一定程度上制約了我區(qū)社會工作人才隊伍的建設和發(fā)展。社區(qū)管理主要還是依靠黨委和政府部門，有的政府部門職能轉(zhuǎn)變還不夠到位，沒有將一些管不了、辦不好的社會工作下放到基層，同時政府管理社會服務工作的體制機制還沒有真正建立起來。據(jù)不完全統(tǒng)計，2006年以來，以社區(qū)為主體的社會工作者服務群眾達到10多萬人次，救助1弱勢群體6000余人次，組織開展群眾文體活動200余次，調(diào)處矛盾糾紛1100余人次，在社區(qū)營造了自我教育、自我管理、自我服務良好氛圍。一是按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，選拔建立了一支包括25名社區(qū)工作站站長、25名社區(qū)工作站工作人員、180余人社區(qū)專職工作人員組成的社區(qū)工作人才隊伍。龍泉驛區(qū)與市同城，推進和諧平安龍泉驛建設，在新的起點上實現(xiàn)龍泉驛經(jīng)濟社會新跨越，加強社會工作人才隊伍建設顯得十分重要。請您本著實事求是的態(tài)度，認真、如實填寫。A、工作要求高、責任重B、工作勞動強度大C、社會認可度差D、工資報酬低E、工作沒前途F、工作風險（危險程度、職業(yè)病等）G、其他1您認為當前社會工作人員隊伍存在的主要問題有哪些？A、人數(shù)少B、整體技能水平不高C、年齡結(jié)構(gòu)不合理D、其他三、薪酬福利與生活狀況1您上年度的收入水平（指從單位獲得的全部貨幣收入）是？A、7000元及以下B、700015000元C、1500025000元D、2500035000元 E、35000元以上1您的收入水平在本地屬于：A、上等B、中上等C、中等D、中下等E、下等1相對于您的付出，您對目前的收入水平滿意嗎？A、很滿意B、比較滿意C、還可以D、不太滿意E、很不滿意1您參加了以下哪幾種社會保險？（有幾項選幾項）A、養(yǎng)老保險 B、醫(yī)療保險F、都沒參加您的住房狀況：A、有自己的住房B、租住的公房C、租住的私房D、集體宿舍或合租住房四、進修培訓與職業(yè)發(fā)展2您是否接受過系統(tǒng)的社會工作專業(yè)教育？A、接受過B、沒接受2您感到自己現(xiàn)有的知識和技能能否滿足工作的要求？
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1