昆明市社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查問卷范文-全文預(yù)覽
【正文】 難以脫穎而出 F、激勵保障機(jī)制不健全G、干部人事制度改革措施落實(shí)難，沒有達(dá)到預(yù)期效果 H、其他（請?zhí)顚懀㊣、不存在您認(rèn)為我縣提高選人用人公信度最需要加強(qiáng)的是（A、加大選人用人公開度和透明度 B、加大選人用人過程中群眾的參與度 C、加大選人用人工作的監(jiān)督力度））D、加大干部人事制度改革的力度E、加大選人用人違規(guī)違紀(jì)行為的懲治力度 F、建立和完善科學(xué)的選人用人新機(jī)制 G、其他（請?zhí)顚懀┠J(rèn)為創(chuàng)新干部工作方式方法的重點(diǎn)是（）A、擴(kuò)大民主程度，廣泛聽取和運(yùn)用群眾意見 B、加大公開力度，讓選人用人行為在陽光下運(yùn)行 C、建立競爭性選拔機(jī)制，在公平競爭中選拔人才 D、簡化干部選任程序，提高工作效率 E、建立完善機(jī)制，規(guī)范干部選任程序 F、其他（請?zhí)顚懀┠J(rèn)為確定考察對象的主要依據(jù)應(yīng)該是（）A、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要 B、干部情況C、民主推薦情況 D、干部日常表現(xiàn)E、綜合分析領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要、干部情況、民主推薦情況和干部日常表現(xiàn)F、其他（請?zhí)顚懀?您認(rèn)為在干部考察中，不能如實(shí)反映考察對象真實(shí)情況的原因有（）A、干部考察走過場 B、考察程序不規(guī)范 C、考察范圍不夠廣泛D、談話對象未如實(shí)詳盡反映考察對象情況 E、其他（請?zhí)顚懀?你認(rèn)為在干部推薦提名環(huán)節(jié)堅(jiān)持黨管干部原則最重要的是要做到（）A、黨委（黨組）根據(jù)工作需要推薦提名干部 B、把民主推薦票僅作為確定考察對象的參考依據(jù)之一 C、在醞釀提名環(huán)節(jié)，黨組織須有明確的人選意向D、民主推薦中未獲得領(lǐng)導(dǎo)班子成員多數(shù)人推薦的不列為考察對象E、其他（請?zhí)顚懀?你認(rèn)為考實(shí)考準(zhǔn)工作實(shí)績最重要的是（）A、分級分類確定考察評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) B、進(jìn)行實(shí)績公示，廣泛接受群眾評議C、擴(kuò)大考察方式和范圍，實(shí)地察看或向有關(guān)部門求證 D、合理界定某實(shí)績中各主體的地位，避免成了“唐僧肉”、“大鍋飯”E、其他（請?zhí)顚懀?您認(rèn)為本單位領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)著力提高哪些能力（）A、縱覽全局、科學(xué)決策的能力 B、整合資源、集成優(yōu)勢的能力 C、化解矛盾、破解難題的能力 D、調(diào)查研究、不斷學(xué)習(xí)的能力 E、開拓創(chuàng)新、推動發(fā)展的能力 F、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、處理利益關(guān)系的能力 G、其他（請?zhí)顚懀?您近5年參加過何種干部培訓(xùn)（）A、黨校（行政院校）主體班 B、高?；嘏嘤?xùn)C、國（境）外培訓(xùn) D、沒有參加過任何脫產(chǎn)培訓(xùn)1您近5年累計(jì)參加過多長時(shí)間的脫產(chǎn)培訓(xùn)：（）A、2個月以上 B、1個月以上 C、不足1個月 D、沒有參加過脫產(chǎn)培訓(xùn)1您對參加過的培訓(xùn)的總體評價(jià)：（）A、滿意 B、較滿意 C、一般 D、差1參訓(xùn)后，您在哪方面收獲較大（）A、政策理論 B、知識水平C、黨性教育 D、能力提升1您喜歡哪種教學(xué)方式（）A、講授式教學(xué) B、現(xiàn)場教學(xué) C、案例式教學(xué) D、研究式教學(xué) E、體驗(yàn)式教學(xué) D、模擬式教學(xué)1您對干部培訓(xùn)哪些形式做法滿意（）A、送教上門 B、分段式培訓(xùn) C、異地培訓(xùn)D、自主選學(xué) E在線學(xué)習(xí)F、專題講座 G、干部大講堂1您希望參加哪種干部培訓(xùn)（）A、黨校（行政院校）主體班 B、高等院校培訓(xùn)C、社會機(jī)構(gòu)培訓(xùn) D、國（境）外培訓(xùn)您最希望哪方面師資授課（）A、地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員 B、有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志C、高校、科研院所專家D、黨校（行政院校）教師E、知名企業(yè)家或企業(yè)高層管理人員 F、基層一線干部2您認(rèn)為當(dāng)前干部培訓(xùn)工作存在的主要問題是（）A、培訓(xùn)走過場，缺乏針對性，不解決實(shí)際問題B、培訓(xùn)的理念、方法、手段落后，不適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要 C、培訓(xùn)機(jī)會不均衡，工作骨干、基層干部受訓(xùn)機(jī)會少 D、政策規(guī)定的干部培訓(xùn)時(shí)間不能保證E、對培訓(xùn)資源的整合利用不夠，不能有效地發(fā)揮作用 F、學(xué)習(xí)風(fēng)氣不正，培訓(xùn)管理不嚴(yán) G、其他（請?zhí)顚懀?您認(rèn)為目前我縣欠缺的人才類型是（）A、黨政人才 B、專業(yè)技術(shù)人才 C、企業(yè)經(jīng)營管理人才 D、其他2您認(rèn)為目前制約我縣人才引進(jìn)的瓶頸是（）A、優(yōu)惠政策 B、資金 C、體制 D、環(huán)境 E、其他2您認(rèn)為目前影響優(yōu)秀人才脫穎而出的主要因素（）A、用人觀點(diǎn)陳舊，論資排輩B、對優(yōu)秀人才激勵不到位，報(bào)酬與業(yè)績不相符 C、評價(jià)、使用機(jī)制不科學(xué)，用非所用、用非所長 D、人才缺少施展才干的機(jī)會和舞臺E、缺少“伯樂”，掌握選人用人權(quán)者缺乏用人眼光和用人膽魄 F、其他（請?zhí)顚懀?您認(rèn)為選拔年輕干部最重要的標(biāo)準(zhǔn)是（）A、正確的權(quán)力觀 B、較強(qiáng)的黨性修養(yǎng) C、崇高的理想信念 D、較高的道德水平E、良好的心理素質(zhì) F、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平 G、較強(qiáng)的實(shí)踐能力 H、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感2當(dāng)你遇到學(xué)習(xí)、工作、生活上的困難和問題時(shí)，您所在單位的領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度如何（）A、很主動 B、主動 C、不主動 D、很不主動 E、不清楚2您認(rèn)為對干部選拔任用以及教育管理方面的監(jiān)督，哪些方式最有效（）A、群眾監(jiān)督 B、輿論監(jiān)督 C、上級監(jiān)督 D、紀(jì)律監(jiān)督E、其他（請?zhí)顚懀?您認(rèn)為遏制用人上不正之風(fēng)最有效的手段是（）A、加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育 B、擴(kuò)大干部工作民主 C、建立健全干部選拔任用機(jī)
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