【正文】 導行業(yè)協(xié)會商會加強內部制度建設。要求全市行業(yè)協(xié)會要根據行業(yè)發(fā)展要求，制定行規(guī)行約并組織實施。三是推進行業(yè)協(xié)會商會改革發(fā)展。認真開展市級社會組織年檢工作，年檢結束后，依據有關規(guī)定開展了社會組織清理整頓工作。通過開展平安邊界創(chuàng)建活動，一年來沒有發(fā)生因邊界不清而引發(fā)惡性刑事案件、群體性械斗事件和集體上訪事件，邊界沿線群眾生活安定，經濟社會秩序穩(wěn)定。做到年初有布置、年中有活動、年底有考評。屆時將成為我市流浪未成年人生活救助和教育矯治的專門場所，為構建和諧社會和創(chuàng)建“平安”發(fā)揮積極的作用。2014年我市在四個縣各新建一個生活無著的流浪乞討人員救助場所。三是不斷規(guī)范資金管理和發(fā)放程序，確保資金及時足額到位。一是孤兒保障范圍逐步拓展。積極開展募捐救助活動。目前，全市已培育發(fā)展5家專業(yè)社工服務機構和3家養(yǎng)老服務中心，全部介入養(yǎng)老服務領域。市、縣區(qū)、五保床位總數達14193張，其中新增10644張，占75%。對征地自建養(yǎng)老機構的，免收城市基礎設施配套費。建成并運營推動“2460”為老服務信息平臺建設，即“24小時為60歲以上老年人提供服務”。依據區(qū)劃調整調整《市養(yǎng)老設施布局規(guī)劃》，“十二五”期間形成“9064”養(yǎng)老格局，即：90%居家養(yǎng)老，6%社區(qū)養(yǎng)老，4%機構養(yǎng)老。今年4月，我局召開全市社區(qū)建設工作會議，全面啟動23個示范單位創(chuàng)建工作。七是完善社會化參與機制。我市普遍建立了街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”，逐步形成以社區(qū)黨組織為核心、網格(樓宇)黨支部為基礎、駐區(qū)單位黨組織共同參與的社區(qū)黨建工作新格局。在全省屬首創(chuàng)編制完成《市社區(qū)服務體系建設與發(fā)展規(guī)劃(20142020)》。三是推進社區(qū)信息化建設。二是推進社區(qū)組織化建設。三、切實落實職責分工，創(chuàng)新發(fā)展社會管理服務(一)推進城鄉(xiāng)社區(qū)建設，夯實社會管理基礎。在接訪過程中，我局將信訪工作責任層層落實，一級對一級負責，高效優(yōu)質的完成信訪事件的處理。三是按照屬地管理原則，積極參與街道社區(qū)各項活動，自覺接受所在地街道社區(qū)對單位的監(jiān)督與管理，認真完成布置的各項綜治任務。在綜治工作中要求各單位全面落實矛盾糾紛排查調處組織網格和工作制度，維護單位穩(wěn)定。對可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定苗頭，主要領導能靠前指揮，主動化解。領導小組下設辦公室，設在局督查辦，明確局紀委書記為分管領導、一名副調研員協(xié)管、一名辦公室副主任負責具體工作，做到了“機構、人員、經費”三落實。二○一一年七月十三日第三篇：社會工作人才隊伍建設工作報告2014年，市民政局在市委、市政府和市綜治委的正確領導下，認真履行成員單位職責，堅持把民政工作與社會管理綜合治理工作結合起來，在抓好本部門社會管理綜合治理工作的同時，充分發(fā)揮民政職能作用，圍繞市“大湖名城、創(chuàng)新高地”大局開展工作，現(xiàn)將工作報告如下：一、強化組織領導，健全綜治工作責任體系根據市委、市政府和市綜治委的要求，我局始終把社會管理綜合治理工作作為重要工作來抓。開展社會工作者培訓、行業(yè)規(guī)范和服務、維護社會工作者權益。并同時下發(fā)了《資陽市民政局關于進一步做好社會工作者繼續(xù)教育工作的通知》，做好社工繼續(xù)教育工作。在4—5月份，舉辦了2期社工考前培訓班，邀請了省民政干校、成都理工大學社會學系的專家、教授作輔導培訓。著手研究起草全市社工人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2010—2020年），市委、市政府關于加強社工人才隊伍建設的意見,社工崗位設置辦法、社工人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，積極探索我市社會工作人才隊伍建設的路子，逐步走向專業(yè)化、職業(yè)化、社會化的軌道。（二）著力營造社工氛圍運用媒體、簡報、網絡平臺宣傳我市社會工作人才隊伍建設情況。在政府機構改革中，爭取在市民政局設立了社會工作科，并增加了編制，市財政安排了試點經費12萬元，并由財政出錢，面向社會聘用了2名社工專業(yè)大學生從事社工工作。今年以來，全市社工人才隊伍建設堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全市“兩個著力”大局和“幸福資陽”建設目標，積極探索，突出重點、以點帶面，推進社會工作人才隊伍建設試點工作，取得了階段性的成績。發(fā)揮社工的職業(yè)化、專業(yè)化優(yōu)勢，由社工發(fā)展、指導和聯(lián)系志愿者，倡導志愿者愛心奉獻精神和社會責任意識，努力克服志愿服務隨意性大、缺乏專業(yè)訓練、資源不足等缺陷，使志愿者更廣泛、更深入地推進社會服務，營造人人參與、和諧相處的良好社會氛圍。（三）走專業(yè)化、職業(yè)化、社會化發(fā)展之路在專業(yè)化建設方面，要充分發(fā)揮高校在社會工作人才培養(yǎng)方面的優(yōu)勢，招錄更多具有社工專業(yè)教育背景的高校畢業(yè)生，使受過系統(tǒng)訓練的專業(yè)人員不斷充實到現(xiàn)有的社工隊伍中；對已經取得社工資格而不在崗的人員，各單位要盡量安排他們到相應的崗位上工作，為其開展專業(yè)的社會工作創(chuàng)造條件。經過改革調整，最終要確保薪酬體系對內的公正性、對外的競爭性、對在崗員工的激勵性、對成本的控制性，為社會工作系統(tǒng)吸引人才、留住人才、發(fā)展人才提供堅實保障?？蓞⒄招陆氖聵I(yè)單位績效工資改革，對全市社會工作崗位進行普查、分類、入級、定崗、定編，制定明確的崗位責任與工作任務說明，以此為依據建立完整的社會工作者績效考核體系。二是建立社會工作人才培訓教育制度。如各縣（市、區(qū)）在2006年以來紛紛建立了流動人口服務管理體系，作為公安系統(tǒng)的下轄機構，為“新臺州人”提供了一些幫助。志愿社工隊伍的建立與發(fā)展，已經成為臺州社會文明進步的一個重要標志，并與職業(yè)社會工作者隊伍一道成為促進和諧的重要力量。2003年臺州慈善總會成立，至2004年，9縣（市、區(qū)）已全部建立慈善總會，131個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處也逐步建立分會或聯(lián)絡員，已初步形成慈善網絡。在社區(qū)工作人員待遇、激勵方面，也出臺了諸多具體措施。同時，在政府主導下，臺州各社會部門的職能作用不斷強化，社會事業(yè)得到了全面快速發(fā)展。臺州市民政系統(tǒng)主要由市民政局、市轄9個縣（市、區(qū)）民政局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民政辦組成，計有工作人員896人。第二篇：社會工作人才隊伍建設情況總結社會工作人才隊伍建設情況總結發(fā)布單 市民政局 位：生成時間： 20101208公開方式： 主動公開索引 TZ011050120100003文 號：公開時限： 長期公開號：【收藏】【推薦】【打印】【關閉】社會工作人才隊伍建設情況總結臺州市民政局臺州開展社會工作實踐相對較晚，社會工作人才隊伍建設相應滯后。（三）要建立社會工作人才的新型使用機制。三、社會工作人才隊伍建設機制的建議（一）要建立社會工作人才的新型培養(yǎng)機制。三是人才優(yōu)先原則。二、社會工作人才隊伍建設要遵循的四個原則一是黨管人才原則。（三）社會工作人才能力素質較低，職業(yè)化和專業(yè)化水平不高。（一）有利于社會工作人才隊伍成長的社會環(huán)境尚未形成。一、社會工作人才隊伍建設現(xiàn)狀分析我區(qū)民政系統(tǒng)社會工作主要涉及社會福利、社會救助、社區(qū)建設、優(yōu)撫安置、救災救濟、婚姻登記、老齡工作、社會組織等領域，這些工作由區(qū)民政局和各鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）承擔。構建和諧社會客觀要求加強社會工作人才隊伍建設。與我區(qū)社會發(fā)展的階段和任務要求相比，當前社會工作人才隊伍建設還存在諸多不足和亟待改善的問題。社會工作人才承擔著大量的社會管理和社會服務事務，同時又要承擔政府交辦的很多行政職能。社會工作發(fā)展慢，對高素質、高學歷和專業(yè)人才吸引不夠，也難以留住進入社會工作領域工作的人才，主要原因是激勵機制缺失。把服務科學發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，圍繞科學發(fā)展目標確定人才隊伍建設任務，根據科學發(fā)展需要制定人才政策措施，用科學發(fā)展成果檢驗人才工作成效。把充分發(fā)揮人才的作用作為人才工作的根本任務，圍繞用好用活人才來培養(yǎng)人才、引進人才，積極為人才干事創(chuàng)業(yè)和實現(xiàn)價值提供機會和條件，使全社會創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)。在評價機制方面，要認真貫徹落實人事部、民政部的社會工作者職業(yè)水平評價規(guī)定，并建立社會工作行業(yè)規(guī)范與職業(yè)標準，出臺專業(yè)社會工作績效考評辦法，形成社會工作人才的新型評價機制。一是提高社會工作者的收入待遇，建立合理的薪酬機制；二是擴大社會工作的宣傳力度，建立有效的精神激勵機制；三是完善職業(yè)晉級與選拔提升制度，建立通暢的上向流動機制。這些人員主要集中于臺州市的各級民政部門、城市社區(qū)和義工、志愿者組織。二、臺州市社會工作人才隊伍建設的現(xiàn)狀與做法歷經多年發(fā)展，在臺州獨特的社會文化環(huán)境中，社會工作者隊伍也逐步形成了自身的特色，具體有以下幾個方面：（一）政府主導，外部工作環(huán)境日益優(yōu)越近年來，我市經濟發(fā)展成就舉世矚目，各項社會事業(yè)全面發(fā)展，臺州社會工作人才成長的行業(yè)環(huán)境與政策環(huán)境也越發(fā)優(yōu)越。自2005年以來，臺州以社區(qū)建設為抓手推進以改善民生為重點的社會建設，為社會工作人才隊伍的成長提供了優(yōu)良的政策環(huán)境。如今，志愿者已經成了臺州社工隊伍的最重要補充，發(fā)揮著越發(fā)重要的作用，成為臺州社會工作事業(yè)的有機組成部分。2009臺州共開展志愿服務活動4188次，參加人次達143695，有數十萬群眾享受了義工提供愛心服務。截止2006年6月，臺州外來務工人員總量超150萬，%的速率增加，通過搭建平臺，社會工作者努力幫助規(guī)模龐大的外來人口融入臺州社會，適應本地經濟文化生活。從學歷教育、工作技能、方法等方面制定用人標準，社會工作崗位上崗人員需通過專業(yè)培訓、專業(yè)教育或者取得社會工作者職業(yè)資格證書，逐步建立持證（助理社會工作師、社會工作師資格證書）上崗制度。三是建立完備、明確的績效考核體系。要根據臺州市社會經濟發(fā)展的實際狀況，參照各地社會工作人才的崗位薪資標準，建立臺州市社會工作人才相應的報酬體系，明確