5人才隊伍建設工作意見例文(存儲版)
【正文】 880 人、企業(yè)經(jīng)營管理人才1051 人、農(nóng)村實用技能人才 2575 人。努力提高人才隊伍整體素質(zhì)。促使人才的知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和職能結(jié)構(gòu)趨于合理。促進人才在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、區(qū)域間合理分布，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整發(fā)展思路。占專業(yè)技術(shù)人才的 45%以上 。全縣各級各類 人才總量爭取達到14377人。樹立和落實 第 5 頁 共 6 頁 科學人才觀。引進緊缺人才，從解決突出矛盾入手。樹立和落實科學發(fā)展觀。項目引進人才工程，緊缺人才補充工程，離鄉(xiāng)人才回歸工程，高校畢業(yè)生安置工程，高層次人才重點培養(yǎng)工程）開 展五大主題培訓黨政干部人才培訓、專業(yè)技術(shù)人才培訓、企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓、高技能 第 4 頁 共 6 頁 人才培訓、農(nóng)村實用人才培訓）構(gòu)建三大服務平臺人才資源市場平臺、人才資源信息平臺、人才資源培訓平臺）促進全縣人才工作整體發(fā)展。堅持以服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)為方向。經(jīng)費投入不足，致使人才引進和培養(yǎng)工作困難。農(nóng)、林、牧、旅游等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)單位經(jīng)營管理人才相對不足。僅占人才總量的 人才隊伍結(jié)構(gòu)不合理。比年增加 1357 人，平均每年增長 12%專業(yè)技術(shù)人員中，具有高級職稱的 162 人，中級職稱 1792 占專業(yè)技術(shù)人員的 42%高層次專業(yè)技術(shù)人才有所突破，入選 333 科技人才工程 3 人，入選 555 創(chuàng)新人才工程 5 人，報送慶陽市領軍人才
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