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人才隊伍建設規(guī)劃總結(存儲版)

2025-11-17 04:32上一頁面

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【正文】 長規(guī)律,堅持以提高學術水平和創(chuàng)新能力為導向,通過學術梯隊建設、團隊吸納、項目資助或鼓勵自由探索等方式,加大對青年骨干教師成長發(fā)展的支持力度。以上數(shù)字分析來看,人才的匱乏,已經制約了醫(yī)院的發(fā)展,從長遠利益來講,很難適應醫(yī)療市場的競爭,最終會在激烈的醫(yī)療市場競爭中被淘汰。突出表現(xiàn)在小專業(yè)無人愿干,大專業(yè)人滿為患。使高層次人才與學科帶頭人的競爭力達到較高水平。壓擔子,工作實踐鍛煉人才。此外,還要注意培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力、協(xié)調能力、思維工作能力等。高等醫(yī)學院校的本、??飘厴I(yè)生,碩士研究生、博士研究生按照國家規(guī)定都要參加相應階段的規(guī)范化培訓。從而推動整個醫(yī)院發(fā)展的人才。重點專業(yè)以引進博士研究生為主,其他臨床科室以碩士研究生為主,使重點專業(yè)科室至少有1名博士研究生,2名碩士研究生,其他臨床專業(yè)科室至少2名碩士研究生。建立和完善人才激勵機制和保障措施(1)要尊重人才成長規(guī)律,體現(xiàn)公平競爭的用人原則。設立科技成果獎、科研課題獎、優(yōu)秀論文獎、科技成果推廣獎、新技術新業(yè)務獎。對引進的高層次學科帶頭人,除發(fā)放國家規(guī)定的工資標準以外,醫(yī)院可實行成果重獎或實行年薪聘用制,年薪不低于6萬元,聘用期滿后來去自由,即可解決引進人才的后顧之憂。組織人事部門要充分發(fā)揮職能作用。加大高學歷人才引進力度。重點選擇,引進高層次人才,推動醫(yī)院醫(yī)學科技的發(fā)展。(1)學歷教育:加強教育培訓堅持院校培養(yǎng)的主渠道,出臺優(yōu)惠政策,舍得花本錢,鼓勵中青年科技人員脫離工作崗位,到國內著名醫(yī)學院校、科研院所攻讀碩士、博士學位。本著缺什么補什么的原則,針對每個學科帶頭人的具體情況,拿出定向的培養(yǎng)方案。(二)堅持多種形式并舉培養(yǎng)高層次人才配合市衛(wèi)生局“565人才工程“計劃,選派優(yōu)秀的青年骨干到國外深造,利用出國留學、進修、培訓、參加學術會議和合作研究等多種形式。調整和優(yōu)化人才隊伍結構的主要預期目標:人才在各專業(yè)、病區(qū)間分布趨于合理,人才的專業(yè)、年齡結構和高、中、初級專業(yè)技術人才的比例趨于合理。即派出學習歸來人員開展的新技術、新業(yè)務與派出人員的數(shù)量不成比例;培養(yǎng)后的效果與不培養(yǎng)前相差不多,即投入大,產出少。一、醫(yī)院人才資源現(xiàn)狀:(一)人才資源的數(shù)量與結構。 組織實施“創(chuàng)新團隊支持計劃”,以教育部人文社科重點研究基地、市重點學科、國家實驗示范中心、教育部工程中心等平臺為依托,對從事國家和市重點發(fā)展領域、科學與技術前沿研究的優(yōu)秀創(chuàng)新團隊給予重點資助,充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的團隊效應,推動重點學科建設,提升學校的創(chuàng)新能力與競爭實力。,培養(yǎng) 力度不夠。建立健全了教職工的晉職晉級、獎懲制度,并能有效實施。隨著中心中醫(yī)科的改建完成,人才的需求量將會有所增加。四、政策措施(一)切實加強中心人才培養(yǎng)工作的領導,增加經費投入。培養(yǎng)12名具有堅實理論基礎,豐富臨床經驗和較高學術造詣的學科帶頭人;培養(yǎng)12名具有理論基礎比較扎實,臨床經驗比較豐富,中醫(yī)特色突出的中醫(yī)??疲▽2。┤瞬?;培養(yǎng)23名具有較好基礎理論、基本技能、基本知識和堅實中醫(yī)經典知識的臨床應用型人才;三、主要任務高度重視??疲▽2。┤瞬排囵B(yǎng)。一、中心的人才現(xiàn)狀近年來,為提高人員素質,更好的服務患者,中心加大了繼續(xù)教育和人員進修的工作力度,舉辦了多層次業(yè)務培訓,為中心的人才成長營造了一個較好的環(huán)境。(五)大力宣傳優(yōu)秀人才典型事跡。(四)完善人才激勵機制。每年有計劃地組織2—4名市、縣宣傳文化系統(tǒng)干部到中宣部、中央文明辦培訓,每年選派5—10名宣傳文化系統(tǒng)干部到自治區(qū)黨委宣傳部、文化廳、廣電總臺等宣傳文化單位跟班培訓學習;每年組織10—20名宣傳文化系統(tǒng)干部和藝術家到福建、山東、湖南等文化發(fā)達省區(qū)考察學習,開闊視野,更新觀念。宣傳文化系統(tǒng)人才事業(yè)發(fā)展要以打造“文化港口”品牌為發(fā)展目標,大力加強宣傳文化人才隊伍建設,初步形成與經濟發(fā)展相適應、與宣傳思想文化工作緊密結合的人才資源開發(fā)與管理體制。(二)基本原則。要大力發(fā)展繼續(xù)教育,形成比較完善的終身教育體系。雖然我局每年都投入大量資金用于人才培訓中,但還是不能滿足人才培養(yǎng)活動對經費的需求。(二)突出重點,分層次抓好“兩支隊伍”的人才建設工作一是認真學習“三個代表”和科學發(fā)展觀重要思想。三、主要工作做法近年來,我局緊緊圍繞經濟這個中心,突出新形勢下人才隊伍建設工作的主導地位,堅持干部隊伍、專業(yè)技術人才隊伍 “兩支隊伍”一起抓,使我局人才隊伍的規(guī)模、素質和結構逐步適應了我局發(fā)展的要求,人才隊伍建設取得了一定的成績。第一篇:人才隊伍建設規(guī)劃總結****文化體育廣播影視局人才隊伍建設規(guī)劃方案為認真貫徹落實人才隊伍建設規(guī)劃,更好的明確今后一個時期工作的指導思想、目標要求和主要任務,增強工作的前瞻性、預見性和科學性,根據(jù)上級文件人才戰(zhàn)略需要和事業(yè)發(fā)展要求,為推進員工隊伍分類管理,構建一支結構合理、整體素質高、協(xié)調發(fā)展的人才隊伍,培育發(fā)展我局核心力量,建設人才發(fā)展的長效機制,促進我局人才隊伍建設可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),特制定人才建設對話。圍繞我局發(fā)展目標,大力推進人力資源開發(fā)和管理工作中的制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新,切實實現(xiàn)人力資源開發(fā)與管理工作的規(guī)范化、制度化、科學化。認真抓好省市區(qū)委有關精神的落實,分層次、分類別建立我局“人才庫”,從宏觀到微觀,切實把人才工作擺上位置。二是培訓經費還需增加。堅持分類培養(yǎng)的原則,根據(jù)不同類型人才制定不同的培養(yǎng)目標,采取不同的培養(yǎng)方法。高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論和“三個代表
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