【正文】 長規(guī)律，堅持以提高學術水平和創(chuàng)新能力為導向，通過學術梯隊建設、團隊吸納、項目資助或鼓勵自由探索等方式，加大對青年骨干教師成長發(fā)展的支持力度。以上數(shù)字分析來看，人才的匱乏，已經制約了醫(yī)院的發(fā)展，從長遠利益來講，很難適應醫(yī)療市場的競爭，最終會在激烈的醫(yī)療市場競爭中被淘汰。突出表現(xiàn)在小專業(yè)無人愿干，大專業(yè)人滿為患。使高層次人才與學科帶頭人的競爭力達到較高水平。壓擔子，工作實踐鍛煉人才。此外，還要注意培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力、協(xié)調能力、思維工作能力等。高等醫(yī)學院校的本、?？飘厴I(yè)生，碩士研究生、博士研究生按照國家規(guī)定都要參加相應階段的規(guī)范化培訓。從而推動整個醫(yī)院發(fā)展的人才。重點專業(yè)以引進博士研究生為主，其他臨床科室以碩士研究生為主，使重點專業(yè)科室至少有1名博士研究生，2名碩士研究生，其他臨床專業(yè)科室至少2名碩士研究生。建立和完善人才激勵機制和保障措施(1)要尊重人才成長規(guī)律，體現(xiàn)公平競爭的用人原則。設立科技成果獎、科研課題獎、優(yōu)秀論文獎、科技成果推廣獎、新技術新業(yè)務獎。對引進的高層次學科帶頭人，除發(fā)放國家規(guī)定的工資標準以外，醫(yī)院可實行成果重獎或實行年薪聘用制，年薪不低于6萬元，聘用期滿后來去自由，即可解決引進人才的后顧之憂。組織人事部門要充分發(fā)揮職能作用。加大高學歷人才引進力度。重點選擇，引進高層次人才，推動醫(yī)院醫(yī)學科技的發(fā)展。（1）學歷教育：加強教育培訓堅持院校培養(yǎng)的主渠道，出臺優(yōu)惠政策，舍得花本錢，鼓勵中青年科技人員脫離工作崗位，到國內著名醫(yī)學院校、科研院所攻讀碩士、博士學位。本著缺什么補什么的原則，針對每個學科帶頭人的具體情況，拿出定向的培養(yǎng)方案。(二)堅持多種形式并舉培養(yǎng)高層次人才配合市衛(wèi)生局“565人才工程“計劃，選派優(yōu)秀的青年骨干到國外深造，利用出國留學、進修、培訓、參加學術會議和合作研究等多種形式。調整和優(yōu)化人才隊伍結構的主要預期目標：人才在各專業(yè)、病區(qū)間分布趨于合理，人才的專業(yè)、年齡結構和高、中、初級專業(yè)技術人才的比例趨于合理。即派出學習歸來人員開展的新技術、新業(yè)務與派出人員的數(shù)量不成比例；培養(yǎng)后的效果與不培養(yǎng)前相差不多，即投入大，產出少。一、醫(yī)院人才資源現(xiàn)狀：（一）人才資源的數(shù)量與結構。 組織實施“創(chuàng)新團隊支持計劃”，以教育部人文社科重點研究基地、市重點學科、國家實驗示范中心、教育部工程中心等平臺為依托，對從事國家和市重點發(fā)展領域、科學與技術前沿研究的優(yōu)秀創(chuàng)新團隊給予重點資助，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的團隊效應，推動重點學科建設，提升學校的創(chuàng)新能力與競爭實力。,培養(yǎng) 力度不夠。建立健全了教職工的晉職晉級、獎懲制度，并能有效實施。隨著中心中醫(yī)科的改建完成，人才的需求量將會有所增加。四、政策措施（一）切實加強中心人才培養(yǎng)工作的領導，增加經費投入。培養(yǎng)12名具有堅實理論基礎，豐富臨床經驗和較高學術造詣的學科帶頭人；培養(yǎng)12名具有理論基礎比較扎實，臨床經驗比較豐富，中醫(yī)特色突出的中醫(yī)?？疲▽２。┤瞬?；培養(yǎng)23名具有較好基礎理論、基本技能、基本知識和堅實中醫(yī)經典知識的臨床應用型人才；三、主要任務高度重視?？疲▽２。┤瞬排囵B(yǎng)。一、中心的人才現(xiàn)狀近年來，為提高人員素質，更好的服務患者，中心加大了繼續(xù)教育和人員進修的工作力度，舉辦了多層次業(yè)務培訓，為中心的人才成長營造了一個較好的環(huán)境。（五）大力宣傳優(yōu)秀人才典型事跡。（四）完善人才激勵機制。每年有計劃地組織2—4名市、縣宣傳文化系統(tǒng)干部到中宣部、中央文明辦培訓，每年選派5—10名宣傳文化系統(tǒng)干部到自治區(qū)黨委宣傳部、文化廳、廣電總臺等宣傳文化單位跟班培訓學習；每年組織10—20名宣傳文化系統(tǒng)干部和藝術家到福建、山東、湖南等文化發(fā)達省區(qū)考察學習，開闊視野，更新觀念。宣傳文化系統(tǒng)人才事業(yè)發(fā)展要以打造“文化港口”品牌為發(fā)展目標，大力加強宣傳文化人才隊伍建設，初步形成與經濟發(fā)展相適應、與宣傳思想文化工作緊密結合的人才資源開發(fā)與管理體制。（二）基本原則。要大力發(fā)展繼續(xù)教育，形成比較完善的終身教育體系。雖然我局每年都投入大量資金用于人才培訓中，但還是不能滿足人才培養(yǎng)活動對經費的需求。（二）突出重點，分層次抓好“兩支隊伍”的人才建設工作一是認真學習“三個代表”和科學發(fā)展觀重要思想。三、主要工作做法近年來，我局緊緊圍繞經濟這個中心，突出新形勢下人才隊伍建設工作的主導地位，堅持干部隊伍、專業(yè)技術人才隊伍 “兩支隊伍”一起抓，使我局人才隊伍的規(guī)模、素質和結構逐步適應了我局發(fā)展的要求，人才隊伍建設取得了一定的成績。第一篇：人才隊伍建設規(guī)劃總結****文化體育廣播影視局人才隊伍建設規(guī)劃方案為認真貫徹落實人才隊伍建設規(guī)劃，更好的明確今后一個時期工作的指導思想、目標要求和主要任務，增強工作的前瞻性、預見性和科學性，根據(jù)上級文件人才戰(zhàn)略需要和事業(yè)發(fā)展要求，為推進員工隊伍分類管理，構建一支結構合理、整體素質高、協(xié)調發(fā)展的人才隊伍，培育發(fā)展我局核心力量，建設人才發(fā)展的長效機制，促進我局人才隊伍建設可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，特制定人才建設對話。圍繞我局發(fā)展目標，大力推進人力資源開發(fā)和管理工作中的制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，切實實現(xiàn)人力資源開發(fā)與管理工作的規(guī)范化、制度化、科學化。認真抓好省市區(qū)委有關精神的落實，分層次、分類別建立我局“人才庫”，從宏觀到微觀，切實把人才工作擺上位置。二是培訓經費還需增加。堅持分類培養(yǎng)的原則，根據(jù)不同類型人才制定不同的培養(yǎng)目標，采取不同的培養(yǎng)方法。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表