5人才隊(duì)伍建設(shè)總結(jié)范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 教育培訓(xùn)的重視不夠、投入不足，沒(méi)有形成長(zhǎng)效、系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制。 （二）客觀上是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)力不夠，人才發(fā)展大環(huán)境需進(jìn)一步優(yōu)化 作為邯鄲經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，我縣與市內(nèi)各區(qū)相比，在吸引人才的地域優(yōu)勢(shì)、區(qū)位優(yōu)勢(shì)和政策優(yōu)勢(shì)上還有一定差距。對(duì)各類人才來(lái)說(shuō)，事業(yè)是內(nèi)動(dòng)力，環(huán)境是吸引力。 （二）堅(jiān)持改革創(chuàng)新，建立健全一整套文化人才工作機(jī)制 要按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的總體要求，發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用，盡快建成適應(yīng)社會(huì)主 XX 縣區(qū)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要 求的規(guī)范、靈活、高效的文化人才運(yùn)行和管理機(jī)制。采取公開招考的方法，擇優(yōu)錄用。全面實(shí)行全員聘用制和專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任制，努力把符合縣場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要 第 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) 的競(jìng) 爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制引入人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的全過(guò)程。內(nèi)部分配重實(shí)績(jī)、比貢獻(xiàn)、講效益，收入分配向一線人員、業(yè)務(wù)骨干和有突出貢獻(xiàn)人員傾斜。要鼓勵(lì)和支持職工參加自學(xué)、函授、講座、集訓(xùn)、考察、掛職鍛煉等各類人才教育培訓(xùn)，特別是高等學(xué)歷教育培訓(xùn)；對(duì)學(xué)有專長(zhǎng)、事業(yè)初成、有發(fā)展前途的人才，采取送出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等 辦法，到高校或?qū)I(yè)進(jìn)修培訓(xùn)班深造，提高他們的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；縣局要繼續(xù)辦好德藝雙馨學(xué)習(xí)班、每年組織好業(yè)務(wù)考核、個(gè)人專場(chǎng)演出及個(gè)人書畫展以及執(zhí)法類、出版業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)。 總之，文化藝術(shù)人才是我縣人才隊(duì)伍的重要組成部分，是推動(dòng)我縣文化發(fā)展和提升群眾生活水平的重要力量，也是我們搞好文化工作的第一要素。在戶籍、職稱、住房、收入分配、家屬安置、子女入學(xué)等方面制定優(yōu)惠政策， 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 吸引文化名人和優(yōu)秀文化經(jīng)營(yíng)人才來(lái)臨創(chuàng)業(yè)。四是要活躍培訓(xùn)方式。 大力推進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部分配改革。要根據(jù)文化人才的不同特點(diǎn)，采取不同的方式進(jìn)行有針對(duì)性的教育，組織參加縣內(nèi)外、主管部門的學(xué)習(xí)交流、專題培訓(xùn)，以及個(gè)人自學(xué)考試與繼續(xù)教育培訓(xùn)，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。 三是建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。從政府角度講，注重人才政策的前瞻性研究，適 時(shí)制定超前的人才政策，吸引一流人才投身臨漳文化建設(shè)。統(tǒng)籌開發(fā)文化系統(tǒng)不同專 第 8 頁(yè) 共 12 頁(yè) 業(yè)的人才，把人才優(yōu)勢(shì)真正體現(xiàn)到文化行業(yè)優(yōu)勢(shì)中去。 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 市場(chǎng)意識(shí)不強(qiáng)。 人才開發(fā)投入不足。由于我縣財(cái)力有限，多年來(lái)文化事業(yè)單位的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)一直沒(méi)有列入財(cái)政撥款項(xiàng)目。中高級(jí)技術(shù)人才老齡化現(xiàn)象突出，人才梯隊(duì)形成斷層，青黃不接現(xiàn)象嚴(yán)重。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一是人才總量尚顯不足。努力做好拴心留 第 4 頁(yè) 共 12 頁(yè) 人工作，關(guān)心他們的成長(zhǎng)，進(jìn)步激發(fā)他們工作熱情。 一是立足提高素質(zhì)，抓好現(xiàn)有人才培養(yǎng)。截止 2024 年 8 月，事業(yè)單位中共有在職人員 74 人，其中文化藝術(shù)專業(yè)人才 63，約占事業(yè)單位在職人員總數(shù)的 85%，后勤人員約占15%。 【關(guān)鍵詞】文化藝術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研 為進(jìn)一步推動(dòng)我縣文化人才隊(duì)伍建設(shè)，為文化事業(yè)的大發(fā)展大繁榮
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