5人才隊伍建設(shè)總結(jié)范文(完整版)
【正文】 縣一系列關(guān)于人才培養(yǎng)、引進、使用等政策上打折扣，到位率低。人才培訓缺少制度保 證的基礎(chǔ)因素是缺少必要的穩(wěn)定的經(jīng)費投入。 二是人才結(jié)構(gòu)不合理。 二、文化人才隊伍建設(shè)存在的問題分析 近年來，我縣文化人才工作雖然取得了顯著成績，但與我省發(fā)達地區(qū)相比，與全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的要求相比，還存在明顯的差距和不足。 三是營造優(yōu)良環(huán)境，做好管理與服務(wù)工作。 （三）主要做法 近幾年，我縣各文化單位努力強化人才資源是第一資源的觀念，圍繞發(fā)展經(jīng)濟、繁榮文化的大局，緊抓引進、培養(yǎng)、激勵等環(huán)節(jié)，較好地促進了人才隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和整體素質(zhì)的提高，推動了文化事業(yè)的發(fā)展。其中文化行政機關(guān) 1 個，事業(yè)單位 4 個。本文分析了我縣文化藝術(shù)人才隊伍現(xiàn)狀，通過對文藝人才隊伍建設(shè)的重要性認識，提出了我縣人才隊伍建設(shè)的發(fā)展目標，以及對當前文化藝術(shù)人才隊伍建設(shè)的幾點思考。 （二）基本特點 由于我國越來越加重對文化建設(shè)的扶持和重視，我縣文化人才環(huán)境日益完善，文化人才的素質(zhì)不斷提高。近幾年來，隨著我縣對文化藝術(shù)專業(yè)技術(shù)人才培訓力度加大，文化人才的水平有了明顯提高， 2024年，文化藝術(shù)專業(yè)人員的獲獎項目較往常年增加三層，獲獎檔次也明顯 提升。此外，我們還堅持每年舉辦文化市場執(zhí)法人員 培訓班等其他專業(yè)門類的培訓。我縣電影公司是自收自支事業(yè)單位，因受大氣候影響，近幾年該公司經(jīng)營效益一直不好，處于半經(jīng)營半停產(chǎn)狀態(tài)，職工的工資、福利待遇以及養(yǎng)老保險等都無從著 落。文化人才的嚴重匱乏已成為我縣文化建設(shè)發(fā)展的瓶頸。有一技之長或具發(fā)展?jié)摿Φ耐?，想方設(shè)法另某出路，使高水平專業(yè)技術(shù)人才隊伍逐漸減少。一些部門和單位沒有真正樹立人才資源是第一 資源的觀念，重經(jīng)濟發(fā)展、輕文化建設(shè)。一些部門和單位的教育培訓制度流于形式。要完成文化建設(shè)的任務(wù)，必須有人才資源作保障。落實四個尊重重大方針，不斷營造憑勞動贏得尊重、讓知識成為財富、為人才搭建舞臺、以創(chuàng)造帶來輝煌的社會氛圍。要按照事業(yè)單位人事制度改革 的要求，建立按需設(shè)崗、按崗定人、公平競爭、擇優(yōu)選拔的 第 9 頁 共 12 頁 用人 機制，優(yōu)選能夠適應(yīng)文化工作需要的專業(yè)型人才。要根據(jù)文化工作的特點，建立以能力和業(yè)績?yōu)楹诵牡目茖W的人才考核評價機制，為文化人才的培養(yǎng)使用提供科學依據(jù)。 深入推進職稱評聘制度改革。 （四）大力實施文化人才培養(yǎng)工程，做到人才培訓制度化、規(guī)范化、科學化 一是要進一步完善繼續(xù)教育投入機制，建立帶薪學習制度、經(jīng)費保障制度和畢業(yè)獎勵制度等；二是要建立和完善政府、單位和社會團體分層次構(gòu)筑的教育培訓體系。 （五）加大文化產(chǎn)業(yè)人才隊伍的引進和培訓工作力度，全面提高經(jīng)營管理人才素質(zhì) 重點引進培養(yǎng)和使用當?shù)厝瞬?、現(xiàn)有人才。 二 0 一 0 年八月二十日 。特別注意培養(yǎng)造就和引進策劃人才、外向型人才和網(wǎng)絡(luò)科技人才以及職業(yè)經(jīng)紀人，占領(lǐng)文化產(chǎn)業(yè)的人才高地，為文化產(chǎn)業(yè)的可持 續(xù)發(fā)展儲備
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