5人才隊伍建設工作匯報提綱(完整版)
【正文】 養(yǎng)和選拔工作。 n bsp。同時在調整中做到了以下幾點：一是對班子不團結，群眾威信差的果斷進行了調整。 第 2 頁 共 10 頁 在各類專業(yè)技術人員中高級專業(yè)技術人員 292 人，占專業(yè)技術人員總量的 ％，中級專業(yè)技術人員 2341 人，占 ％，初級專業(yè)技術人員 4063 人，占 ％。 黨政人才（黨政機關工作人員） 1566 人中， 大學本科 309 人，占 %，大專 704 人，占 %，中專355 人，占 %，高中及以下 198 人，占 %； 35 歲以下 550 人，占 ％； 3645 歲 614 人，占 ％；4654 歲 369 人，占 ％； 55 以上 33 人，占 2。一是在縣委全委（擴大）會議上，對若干名政府部門缺職 “ 一把手 ”XX 縣區(qū)處級后備干部人選進行民主推薦，同時，在全委會上再次進行推薦，為組織選拔任用工作提供了有力依據(jù)。六是采取 “ 一推雙考 ” 的形式公開選拔教體系統(tǒng) 8 名領導干部（從 4 月 1 日 —— 5 月 10 日）。二是繼續(xù)堅持提拔任用的委任制領導干部的試用期制。人才工作領導小組吸納人事勞動局、教體局、衛(wèi)生局、科技局、科協(xié)等機關部門、社會團體參加，統(tǒng)一領導本地區(qū)本部門的人才工作。 第 6 頁 共 10 頁 （七）加強對科技人才的管理，縣鄉(xiāng)村全部建立由黨政一把手任組長的科技工作組織機構，配齊了 “ 科技三長 ” 。建立引進人才綠色通道，從簡從速辦理引進人才的有關手續(xù)。 （二）人才結構不合理，知識老化嚴重。 （五）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展緩慢，產(chǎn)業(yè)化人才舉步維艱。以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，堅持干部隊伍 “ 四化 ”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，圍繞黨政領導班子建設，加強領導干部的思想、政治和作風建設，促進黨政領導干部整體素質的提高。加強后備干部隊伍建設，保持后備干部隊伍的數(shù)量、質量和活力，疏通選拔黨政領導干部的渠道。 。良好的輿論環(huán)境能夠激勵人才的情感，要通過宣傳優(yōu)秀人才，樹立人才典型等手段，在整個社會營造尊重知識、尊重人才的輿論環(huán)境，建立 “ 以人為本 ” 、 “ 人才是第一資源 ” 等新的發(fā)展思路，讓人才真正體會到全社會的關 第 10 頁 共 10 頁 心和尊重。加強理論與業(yè)務培訓，努力提高黨政領導干部的執(zhí)政能力、決策管理能力、駕馭全局能力、開拓創(chuàng)新能力，構建黨政領導干部核心能力框架。二是農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)與管理， 未完全納入轉化為實用鄉(xiāng)土人才，缺乏對應的培訓培養(yǎng)手段。尤其是各類人才缺乏深造學習的機會，新知識得不到及時補充，知識更新速度慢，導致思想僵化，觀念陳舊，專業(yè)知識嚴重老化，難以適應知識經(jīng)濟時代科技創(chuàng)新活動的需要。簡化引進人才落戶手續(xù)，實行人才
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