【正文】 （三） 營造良好的輿論環(huán)境。我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展緩慢，一是我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化人才總量十分缺乏。進一步完善養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險辦法，對人才實行有效的社會保險。明確職責(zé)任務(wù)，積極發(fā)揮作用，增強了人才工作整體合力?？h委對這次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作給予高度重視，成立了公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委副書記擔(dān)任組長。 1％。在調(diào)整干部中我們嚴格按照領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。 （三）完善和加強專業(yè)技術(shù)人員 管理。有利地推動科技工作和科普工作。尤其是各類人才缺乏深造學(xué)習(xí)的機會，新知識得不到及時補充，知識更新速度慢，導(dǎo)致思想僵化，觀念陳舊，專業(yè)知識嚴重老化，難以適應(yīng)知識經(jīng)濟時代科技創(chuàng)新活動的需要。加強理論與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力、決策管理能力、駕馭全局能力、開拓創(chuàng)新能力，構(gòu)建黨政領(lǐng)導(dǎo)干部核心能力框架。 。以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，堅持干部隊伍 “ 四化 ”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，圍繞黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、政治和作風(fēng)建設(shè)，促進黨政領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)的提高。 （二）人才結(jié)構(gòu)不合理，知識老化嚴重。 第 6 頁 共 10 頁 （七）加強對科技人才的管理，縣鄉(xiāng)村全部建立由黨政一把手任組長的科技工作組織機構(gòu)，配齊了 “ 科技三長 ” 。二是繼續(xù)堅持提拔任用的委任制領(lǐng)導(dǎo)干部的試用期制。一是在縣委全委（擴大）會議上，對若干名政府部門缺職 “ 一把手 ”XX 縣區(qū)處級后備干部人選進行民主推薦，同時，在全委會上再次進行推薦，為組織選拔任用工作提供了有力依據(jù)。 第 2 頁 共 10 頁 在各類專業(yè)技術(shù)人員中高級專業(yè)技術(shù)人員 292 人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的 ％，中級專業(yè)技術(shù)人員 2341 人，占 ％，初級專業(yè)技術(shù)人員 4063 人，占 ％。 n bsp。企業(yè)經(jīng)營管理人才，主要是工商管理培訓(xùn) wto 規(guī)劃，使其盡快熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)運行規(guī)則，熟悉國際企 業(yè)管理規(guī)劃。 （八）發(fā)揮離退休干部和專業(yè)技術(shù)人才的余熱作用。 （六）人才外流比較嚴重，人才隊伍不穩(wěn)定。 （四）認真做好事業(yè)單位人事制度改革。及時選拔一批政治立場堅定，熟悉經(jīng)濟工作、熟悉市場經(jīng)濟規(guī)律、熟悉金融和法律、熟悉國際規(guī)則的優(yōu)秀干部充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中，改善黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。隨著對外開放的領(lǐng)域不斷擴大，我縣十分缺乏具有綜合素質(zhì)的外向型人才。制定《引進外地專業(yè)技術(shù)和管理人才的管理辦法》。針對人才工作存在的多頭管理，協(xié)調(diào)不夠，力量分散等問題，成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。五是對年齡偏大，工作力不從心的干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。黨政人才 1566 人，占 ％；專業(yè)技術(shù)人才 5539 人，占 ％；企業(yè)管理人才281