【正文】 人，占 ％。二是對于工 作能力強，群眾威信高，工作思路清，創(chuàng)新能力強的干部予以提拔使用。各類專業(yè)技術(shù)人才是人才隊伍中的主體和重要力量。 在抓好身邊人才的同時，我們引進(jìn)人才。從我縣人才隊伍結(jié)構(gòu) 情況來看，傳統(tǒng)人才較多，高新技術(shù)人才較少；普通型人才較 第 8 頁 共 10 頁 多，產(chǎn)業(yè)化人才較少；基礎(chǔ)研究人才較多，實用人才較少，繼承型人才較多，創(chuàng)新人才少。認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步完善民主推薦、民意測驗、民主評議、公開選拔和任前公示制度。離退休人才一般情況清楚、技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗豐富，發(fā)揮他們的 “ 余熱 ” 是一項投入少、產(chǎn)出多的利國利民的大好事，對緩解欠發(fā) XX 縣區(qū)區(qū)人才缺乏的矛盾起到立竿見影的效果。人才待遇低，工作條件差，機會不均 等是造成人才單向流失（只出不進(jìn)）的主要原因。大學(xué)本科僅占黨政人才的％，大量的是大專以下學(xué)歷。近幾年來，我縣先后選派 6 位同志到中國人民大學(xué)學(xué)習(xí)，有近百名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到市級以上培訓(xùn)。一是繼續(xù)推行干部任前公示制。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在干部選任工作中，堅持把好 “ 政治關(guān) ” ，選政治上 “ 靠得住 ” 的人，把能否堅持和實踐 “ 三個代表 ”重要思想作為選拔任用干部最重要、最根本的要求；堅持把好“ 能力關(guān) ” ，選在經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展中 “ 有本事 ” 的人，注重選拔思想解放、素質(zhì)過硬、實績突出、能力較強、有魄力、有闖勁的干部；堅持把好 “ 作風(fēng)關(guān) ” ，選在思想、工作、生活中“ 作風(fēng)正 ” 的人，確保把一些既干事、又廉潔的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。 二、人才隊伍建設(shè)的政策措施、做法和取得的成效 （一）加強執(zhí)政能力，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平 在具體工作中，我們堅持選準(zhǔn)人。今年以來，我們在干部制度改革方面又進(jìn)行了大膽地探索，積極借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗，圍繞加強干部管理使用工作，制定出臺了一系列制度，逐步建立和實施了干部管理新機制。幾年來，有計劃地選派黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才到先進(jìn)地區(qū)培訓(xùn)。 三、我縣人才隊伍建設(shè)存在的主要問題 （一）人才總量短缺，高級人才匱乏。年齡均在 45 歲以下，是發(fā)揮才干的中青年人才。 （五）重視二次人才資源的開發(fā)使用。改進(jìn)和完善公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。由于缺乏高新技術(shù)人才，難以提升我縣支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；由于缺乏產(chǎn)業(yè)化人才，給經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來困難。積極引進(jìn)區(qū)內(nèi)外各類人才，重點引進(jìn)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、高層次經(jīng)營管理人才和帶項目、帶資金來后縣創(chuàng)業(yè)的人才以及其他急需緊缺人才。在各類專業(yè)技術(shù)人員的管理上，采取繼續(xù)教育、外語教育和信息技術(shù)教育的方式進(jìn)行培訓(xùn)和