5區(qū)人才隊伍建設(shè)對策研究(完整版)
【正文】 合理，中等專業(yè)技術(shù)人才多數(shù)集中在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)。 近年來，我區(qū)把人才資源開發(fā)作為實現(xiàn)富民強區(qū)目標的動力工程來抓，成立了知識分子工作領(lǐng)導小組和人才工作協(xié)調(diào)小組，建立了區(qū)黨政領(lǐng)導干部聯(lián)系專家制度、黨政 “ 一把手 ” 抓人才資源目標責任制和人才工作聯(lián)席會議制度，出臺了《 *區(qū)人才開發(fā)十年規(guī)劃》、《 *區(qū)人才開發(fā)基金管理辦法》和《 *區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于進一步加強人才工作的意見》。 第 1 頁 共 9 頁 區(qū)人才隊伍建設(shè)對策研究 按照《 *區(qū)深入開展＜中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定＞學習討論活動的實施意見》和我區(qū)人才工作實際，我們集中一段時間，對我區(qū)目前人才狀況及存在的問題進行了深入分析，就加強和改進人才工作提出了一些建議和想法。組織了區(qū)屬單位工作人員參加自考、函授學習，更新知識培訓等項工作。企業(yè)經(jīng)營管理、農(nóng)牧林水、法律咨詢、計算機網(wǎng)絡(luò)和第三產(chǎn)業(yè)等行業(yè)人才較少， 制約了經(jīng)濟的發(fā)展。 （一）夯實基礎(chǔ)，加大人才培養(yǎng)教育力度 從基礎(chǔ)教育入手，為長期的人才資源開發(fā)打好基礎(chǔ)。 （二）按照樹立科學發(fā)展觀、人才觀的要求，推進人才資源整體開發(fā) 按照提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，調(diào)整優(yōu)化我區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位黨政領(lǐng)導班子年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作力度，對特別優(yōu)秀的要破格提拔重用。 結(jié)合推進城鄉(xiāng)一體化進程，大力實施區(qū)、鄉(xiāng)、村三級實 第 7 頁 共 9 頁 用人才工程，積極開發(fā)鄉(xiāng)土人才。 （三）努力創(chuàng)新人才工作機制，搭建促進人盡其才的工作平臺 要認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，建立健全黨政干部選拔任用和監(jiān)督機制。 建立科學合理的人才獎勵制度，發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。 堅持黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，組織部門牽頭抓總，人事勞動和社會保障部門發(fā)揮主管作用，相關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。 發(fā)揮輿論宣傳的引導和監(jiān)督作用。進一步提高優(yōu)秀人才的政治和社會地位。在引入緊缺的人才時，要打破編制和進人計劃的限制，不拘一格選用人才。對具有一定文化程度或有一技之長的實用人才和勞動力進行職業(yè)技能和引導性培訓。在 3— 5 年內(nèi)選派一定數(shù)量黨政機關(guān)和事業(yè)單位人才到鄉(xiāng) 、鎮(zhèn)、街道社區(qū)任職或掛職鍛煉，帶項目，帶鍛煉內(nèi)容，帶著具體問題
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