5區(qū)人才工作調研匯報提綱(完整版)
【正文】 的長效機制；形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門密切 配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局，抓好人才的培養(yǎng)、吸引和使用工作；堅持人才工作領導小組成員單位聯(lián)席會議制度，建立起服務于中心，與經濟發(fā)展、社會進步相適應的人才工作機制。20xx 年被批準為中國有色金屬加工工業(yè)協(xié)會會員。 第 1 頁 共 8 頁 區(qū)人才工作調研匯報提綱 非常歡迎省人事廳領導來到我們 XX 縣區(qū)調研指導工作。產品通過了中國質檢協(xié)會的檢驗，各項技術性能指標達到國內先進水平，公司被 中國質檢協(xié)會吸收為全國質檢檢理事會成員，總經理王民被聘為理事；五一集團公司，是我區(qū)利稅大戶，多年榮獲納稅狀元稱號，并且繳稅額連年大幅度增長，總經理王景山成功引進總投資 億元的國能生物發(fā)電項目，為 XX 縣區(qū)招商引資工作做出重大貢獻；國能生物發(fā)電公司常務副總經理王厚才，熱能動力專業(yè)高級工程師，成功進行 1號生產泵的修復、可調 v型鐵的研制、3 號機 2 號循環(huán)水泵轉子倒置安裝等十多項技術改革，均獲龍鳳 第 2 頁 共 8 頁 熱電廠科技進步獎，解決了許多生產中的疑難問題。 （二）打造三個平臺，整合人才資源。形成信息互通、功能互補的人才流動服務體系；建立健全人才兼職政策，實施人才的 “ 二次開發(fā) ” ，發(fā)揮機關、企事業(yè)單位在崗和離退休人才的作用?？萍夘I導干部要全部達到大專以上學歷，其中 45 歲以下要達到 第 4 頁 共 8 頁 本科以上學歷。優(yōu)化經營人才成長的發(fā)展環(huán)境，大力培養(yǎng)高層次、復合型經營管理人才。 第 5 頁 共 8 頁 三、重措施，加快人才引進和培育。讓人才得到應有的培訓，使其對自己從事的工作有認同感。 （三）提高人才的整體素質。依據有關政策規(guī)定，為全區(qū)企業(yè)專業(yè) 技術人才破格評審職稱，為企業(yè)的發(fā)展、提供了人才需求的保證服務。因此，我們在營造 環(huán)境上多下功夫，為人才多辦實事。農業(yè)人口近 4 萬，而現(xiàn)有各類 農村實
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