5區(qū)人才工作調(diào)研匯報提綱(編輯修改稿)
2025-09-11 19:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 達到 600 人左右，區(qū)直部門領導班子中 30 歲以下的青年干部要達到 15%，區(qū)委、區(qū)政府各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子中要有 12名 35 歲以下的年輕干部。注意選拔培養(yǎng)女干 部和少數(shù)民族干部?？萍夘I導干部要全部達到大專以上學歷，其中 45 歲以下要達到 第 4 頁 共 8 頁 本科以上學歷。區(qū)直部門領導班子的專業(yè)結構應與本部門職能相適應，注重為專業(yè)性較強的部門領導班子配備具有較深專業(yè)造詣的領導人才。 二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。到 20xx 年底，專業(yè)技術人才要達到 3400 人以上。其中高級職稱人員達到 340 名，重點要突出工業(yè)企業(yè)和建筑業(yè)人才的增長。規(guī)劃實施 “ 大項目人才服務項目 ” ，多渠道、多層次培養(yǎng)人才，形成梯次專業(yè)技術人才隊伍。堅持重在社會和業(yè)內(nèi)認可的原則，加強專業(yè)技術人才評價體系，完善職稱評聘制度 。 三是加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。優(yōu)化經(jīng)營人才成長的發(fā)展環(huán)境，大力培養(yǎng)高層次、復合型經(jīng)營管理人才。培養(yǎng)造就一批具有世界戰(zhàn)略眼光，懂得市場運作規(guī)律，有較高的現(xiàn)代管理水平和社會責任感的企業(yè)經(jīng)營管區(qū)人才工作調(diào)研匯報提綱第 2 頁 理人才隊伍。到 20xx 年，全區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才要達到 500人。 四是加強高技能人才隊伍建設。到 20xx 年，全區(qū)高技能人才要達到 200 人，實現(xiàn)高級工、技師、高級技師在技術工人中的比重大幅度提高，逐步緩解全區(qū)技能人才短缺的狀況。 五是加強農(nóng)村實用人才隊 伍建設。采取系統(tǒng)培訓等措施培養(yǎng)造就一批種養(yǎng)能手，擴大農(nóng)村經(jīng)紀人隊伍的總量。到 20xx 年，全區(qū)農(nóng)村實用人才要達到 800 人。 第 5 頁 共 8 頁 三、重措施，加快人才引進和培育。 （一）創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)新的人才環(huán)境。形成人盡其才、才盡其用的人才機制。用制度來吸引人才，用事業(yè)、感情、待遇和高質量的培訓留
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