【正文】 興產(chǎn)業(yè)和科技創(chuàng)新型企業(yè)。在研究制定高層次人才 “ 千人計劃 ” 時，我們確立了高端為主、引進(jìn)為主、創(chuàng)業(yè)為主、使用為本的目標(biāo)，重點就是要根據(jù)《區(qū)構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系規(guī)劃綱要》，圍繞新能源、新材料、生物醫(yī)藥、先進(jìn)制造、信息服務(wù)等新 興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)方向，實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) “551” 計劃，即： 5 年內(nèi)引進(jìn)在帶技術(shù)、帶項目、帶資金的海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 500 名以上（其中包括 10 名左右在業(yè)內(nèi)有較大影響、居于世界先進(jìn)水平和國內(nèi)領(lǐng)先地位的科技領(lǐng)軍人才），年銷售收入超 1000 萬元的留學(xué)人員企業(yè) 100 家以上。 面對機(jī)遇和挑戰(zhàn)，要變優(yōu)勢為勝勢、化潛力為實力，實現(xiàn)人才大區(qū)向人才強(qiáng)區(qū)的轉(zhuǎn)變，就必須將人才優(yōu)先作為我區(qū)的戰(zhàn)略選擇。因此，我們只有堅持出實招、重實效、早一步，快半拍，做到人無我有、人有我優(yōu)，才能在人才競爭中搶得主動權(quán)、制勝權(quán)。我們只有把人才資源作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，把人才打造成為我們的比較優(yōu)勢、核心優(yōu)勢，才能在激烈的區(qū)域競爭中贏得優(yōu)勢、走在前列。古人云： “ 國以才立，政以才治，業(yè)以才興。面對 “ 十二五 ” 發(fā)展對人才的需求，面對先進(jìn)地區(qū)在招才引智方面激烈的強(qiáng)勢競爭，我們應(yīng)有坐不住、等不起、慢不得的危機(jī)意識，必須正視問題，面對挑戰(zhàn)，快馬加鞭，奮勇爭先。近幾年我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會之所以能夠保持持續(xù)快速健康發(fā)展的良好勢頭，離不開人才工作的有力支撐，離不開全區(qū)各行各業(yè)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 第 1 頁 共 16 頁 區(qū)人才工作大會區(qū)長講話范文 同志們： 召開全區(qū)人才工作會議。在此，我謹(jǐn)區(qū)委、區(qū)政府向為經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)施展才華、建功立業(yè)的全區(qū)各級各類人 才以及關(guān)心支持人才工作的單位和社會各界人士表示衷心的感謝。 下面，我就實施 “ 人才興區(qū) ” 戰(zhàn)略，做好今后一個時期人才工作講五方面意見。 ” 人才 資源是第一資源，是轉(zhuǎn)型之要、競爭之本、活力之源。 我們必須充分認(rèn)識各地重才招才留才的大手筆和新舉措，切實增強(qiáng)人才工作的危機(jī)感和緊迫感。 我們必須充分認(rèn)識自身優(yōu)勢和現(xiàn)實條件，切實增強(qiáng)做好人才工作的自信性和堅定性。為此，我們在制定 “ 十二五 ” 規(guī)劃的建議里對 “ 六大發(fā)展戰(zhàn)略 ” 作了調(diào)整，專門提出了 “ 人才興區(qū) ” 戰(zhàn)略。強(qiáng)調(diào)要像抓招商引資一樣抓招才引智，還要樹立像重視招商引資一樣的思想認(rèn)識和工作理念，拿出像招商引資一樣的優(yōu)惠政策和有力舉措，建立像招商引資一樣的工作體制和運作機(jī)制。引入風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)為高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化提供支持，引導(dǎo)各金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新信貸產(chǎn)品和服務(wù)，切實解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的融資需求。 三是抓孵化，載體聚才。 三、堅持實效長效，像抓產(chǎn)業(yè)升級一樣抓人才素質(zhì)提升 人才興區(qū)，教育為本。鼓勵、扶持區(qū)域內(nèi)社會化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展，推動政府培訓(xùn)的社會化運作。 四、堅持最優(yōu)最佳，像抓優(yōu)化投資環(huán)境一樣抓優(yōu)化人才環(huán)境 區(qū)委十二屆六次全會將 “ 環(huán)境立區(qū) ” 確立為我區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略之一，提出打造 “ 六個最優(yōu)環(huán)境 ” 。在已出臺的《關(guān)于實施區(qū)高層次人才 “ 千人計劃 ” 的若干意見》中，我們明確提出，給予引進(jìn)的領(lǐng)銜創(chuàng)業(yè)項 第 12 頁 共 16 頁 目的海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才最高 300 萬元的安家補(bǔ)貼，給予引進(jìn)的重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺高層次人才、企業(yè)高端經(jīng)營管理人才、社會事業(yè)發(fā)展急需高水平人才最高 100 萬元的安家補(bǔ)貼。 二要解決安家之憂。高層次人 第 13 頁 共 16 頁 才及其配偶、子女可參加我區(qū)社會保險，并享受相應(yīng)待遇。要加快解決有人辦事的問題，在杭州創(chuàng)新基地（海創(chuàng)園）、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、先進(jìn)制造業(yè)基地設(shè)立人才服務(wù)管理中心，通過市場化手段，組建專業(yè)化、高水平服務(wù)團(tuán) 隊，負(fù)責(zé)招引人才、服務(wù)人才。組織部門作為黨管人才工作牽頭抓總的職能部門，要發(fā)揮更好的作用。人才工作要實現(xiàn)跨越發(fā)展，必須充分發(fā)揮 第 15 頁 共 16 頁 考核指揮棒的作用。要關(guān)注研究各類人才政策。 同志們，識才用才，歷代被 視為治國安邦之方略。毛主席更是精辟地指出 “ 領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，主要是出主意、用干部兩件事。要千方百計地引進(jìn)人才智力。特別要加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)工作的考核。各有關(guān)單 位要樹立人才工作一盤棋思想，既要抓好各自領(lǐng)域和系統(tǒng)的人才工作，又要加強(qiáng)部門之間的溝通協(xié)調(diào)。在與高層次人才（團(tuán)隊）接洽、引進(jìn)、落地的全過程中，由各人才服務(wù)管理中心專職承辦引進(jìn)人才（團(tuán)隊）的政策咨詢、接待洽談、代辦各項審批服務(wù)手續(xù)、辦理各項優(yōu)惠政策工作，提供全天候 “ 一對一 ” 保姆式服務(wù)。要