5人才隊伍構(gòu)建狀況調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 典型事跡，營造 “ 四個尊重 ” 的良好氛圍，不斷提高對人才的吸引力、聚集力和感召力。健全人才服務(wù)體系，積極為用人 第 6 頁 共 6 頁 單位和各類人才提供引進招聘、教育培養(yǎng)、人才測評、人事代理等各項服務(wù)。 ㈢創(chuàng)新機制，激發(fā)人才隊伍活力。一是完善人才引進政策。 三、加強人才工作的建議 ㈠整合資源，凝聚人才工作合力。三是公務(wù)員工資制度改革以后， 第 4 頁 共 6 頁 機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資和津貼標準統(tǒng)一了，單位沒 有績效工資可發(fā)，在調(diào)動工作人員積極性方面幾乎束手無策。近年來，隨著全縣經(jīng)濟的發(fā)展和基礎(chǔ)設(shè)施條件的改善，對人才的吸引力逐步增強，人才引進的渠道逐步拓寬，但是全縣機關(guān)事業(yè)單位崗位較少又普遍超編，加上縣內(nèi)缺乏大型骨干企業(yè)，對人才的吸附承載能力有限。如在經(jīng)濟建設(shè)方面，全縣農(nóng)業(yè)、工業(yè)戰(zhàn)線的科技人員僅占從業(yè)人員的 %，其中，磷化工企業(yè)中具有化工專業(yè)大專以上學歷人員不到 50 人，旅游業(yè)從業(yè)人員中無 1 人專業(yè)對口。 ㈢人才環(huán)境進一步優(yōu)化。 第 1 頁 共 6 頁 人才隊伍構(gòu)建狀況調(diào)研報告 人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和主導性作用，當前我縣經(jīng)濟社會發(fā)展已處在一個新的起點上，對人才隊伍建設(shè)提出了新的更高要求。全縣高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才分別為 255 人、 2282 人和 1871 人，人才結(jié)構(gòu)比
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