5人才隊伍構(gòu)建現(xiàn)狀調(diào)查匯報(存儲版)
【正文】 的名額極其有限，使大量擁有專業(yè)技術(shù)的大中專畢業(yè)生不能被使用。圍繞我區(qū)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展需要，認真研究制定《區(qū)20242024 年人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，初步搭建起我區(qū)人才隊伍建設總的政策體系框架，對各類人才隊伍建設的目標任務，提出具體政策和相關(guān)配套措施。摸清現(xiàn)有人才底數(shù)，分類編隊，制定規(guī)劃，并聯(lián)系和建立規(guī)模較大、水平較高的人才培訓和技能實訓基地，采取選送上學、下派鍛煉、集中培訓、在崗提高等措施，加強對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)。進一步加大對科技創(chuàng)新、團隊攻關(guān)、高層次人才培養(yǎng)的資助力度，特別是對業(yè)績突出、有重大貢獻的個人給予重獎，并作為職稱晉升、評聘和今后擇優(yōu)獎勵及提拔的重要依據(jù)，從而有效激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。同時，把實踐作為衡量人才的根本標準，作為發(fā)現(xiàn)和識別人才的根本途徑，按照各類 人才成長規(guī)律和不同特點去識別和使用人才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。尤其是部分評聘上高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員，更是 “ 船到碼頭車到站 ” ，即使工作一般，也不能降級撤職，不同程度地影響了工作成效。 。深入推進 “ 雙培雙帶 ” 工程和 “ 新農(nóng)村建設人才保障工程 ” ，堅持在培養(yǎng)人才中培育產(chǎn)業(yè)、在培育產(chǎn)業(yè)中培養(yǎng)人才，著力加強農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會建設，目前全區(qū)已建立養(yǎng)牛、蔬菜、果樹、花卉、商品流通等產(chǎn)業(yè)協(xié)會 56 個，形成了 “ 公司 +基地 +協(xié)會 +人才 ” 的產(chǎn)業(yè)開發(fā)經(jīng)營模式。同時，堅持把培育典型作為創(chuàng)新人才工作機制和推動人才工作有效落實的重要抓手，從不同層面篩選確定各類人才資源開發(fā)示范單位，制定方案，集中人財物狠抓落實。 第 1 頁 共 7 頁 人才隊伍構(gòu)建現(xiàn)狀調(diào)查匯報 為全面貫徹落實中央、省、市人才工作精神，深入分析我區(qū)當前人才工作面臨的形勢和問題，科學研究制定全區(qū)人才發(fā)展中長期
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