【正文】 部分人員都是通過在職函授、電大、遠(yuǎn)程教育等業(yè)余學(xué)習(xí)形式取得的學(xué)歷文憑，文化和專業(yè)基礎(chǔ)不夠扎實(shí)。去年以來市院有3名公訴部門優(yōu)秀檢察官到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)工作。政治、生活待遇得不到較好落實(shí)極大地影響了隊(duì)伍的精神面貌和工作積極性。（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要堅(jiān)持從嚴(yán)治檢方針，進(jìn)一步深化反腐倡廉思想教育，增強(qiáng)檢察人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從檢的自覺性。（五）加強(qiáng)隊(duì)伍管理機(jī)制建設(shè)。大力培育積極向上的精神和良好的職業(yè)道德風(fēng)尚。加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè)與確保嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法的要求是緊密相聯(lián)的。總結(jié)檢察機(jī)關(guān)恢復(fù)重建30年來檢察隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，檢察隊(duì)伍建設(shè)至少應(yīng)包括五個(gè)部分:—是思想政治和文化建設(shè)。必須大力弘揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，加大制度建設(shè)和創(chuàng)新力度，按照中央關(guān)于深化司法體制改革的總體部署，抓住檢察隊(duì)伍建設(shè)中帶有全局性、戰(zhàn)略性的問題，抓住最需要解決的緊迫性問題，積極研究措施，逐步建立起符合司法工作規(guī)律和檢察工作特點(diǎn)的專業(yè)化管理體制、機(jī)制。全國有3210個(gè)基層檢察院，機(jī)構(gòu)、人員、工作量和違法違紀(jì)數(shù)都占全國檢察機(jī)關(guān)的80%。鋼結(jié)構(gòu)分廠堅(jiān)持公開、公平、公正原則，以職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以公開投票選舉的方式，面向全廠以工段為單位開展了高技能人才推薦活動。在分廠內(nèi)部，開展多層次、多樣化培訓(xùn)，通過脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、班組長培訓(xùn)、技能比賽等形式，提升企業(yè)新錄用員工和在崗職工的崗位技能，建立名師帶徒制度，促進(jìn)高技能人才成長。五、加大激勵力度，完善高技能人才成才的動力機(jī)制。多數(shù)操作崗位須具有中級工及以上職業(yè)資格，關(guān)鍵操作崗位須具有高級工以上職業(yè)資格。全面啟動分廠高技能人才培養(yǎng)工程。其中，以趙保雷、繆士超、陳猛等為代表的拔尖技能人才，不僅擁有“八小明星”“勞模”“集團(tuán)技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱號，而且?guī)ьI(lǐng)分廠在公司的八小活動中共完成把小項(xiàng)目0000項(xiàng)，為公司的快速發(fā)展提供了有力保證。基層檢察院建設(shè)是全部檢察工作的基礎(chǔ)。三是隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)。在隊(duì)伍建設(shè)中貫徹科學(xué)發(fā)展觀的要求，就是要堅(jiān)持以人為本，將其作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)的行動指南，使我們的思想觀念、政策措施、工作部署、工作方式更好地體現(xiàn)以人為本的要求；要始終堅(jiān)持檢察干警的主體地位，檢察工作的發(fā)展必須依靠檢察干警的共同努力，檢察事業(yè)的進(jìn)步需要檢察干警來共同推進(jìn)，要把尊重干警、愛護(hù)干警、理解干警、關(guān)心干警貫穿于檢察工作始終，充分調(diào)動干警的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激勵干警為發(fā)展中國特色社會主義檢察事業(yè)努力奮斗；要注重提高檢察干警的整體素質(zhì)，著眼于促進(jìn)人的全面發(fā)展，加強(qiáng)素質(zhì)能力建設(shè)，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，重視崗位練兵，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)，全面做好人才工作，不斷提高檢察隊(duì)伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和法律監(jiān)督能力；要不斷激發(fā)檢察干警的工作活力，把檢察工作的發(fā)展與檢察干警的自我發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，在檢察工作發(fā)展中促進(jìn)檢察干警人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感和集體歸屬感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識和責(zé)任意識，形成全體干警各盡其能、各得其所而又和諧相處的生動局面；要努力營造隊(duì)伍建設(shè)的良好環(huán)境，鼓勵干警干事業(yè)、支持干警干成事業(yè)、幫助干警干好事業(yè)，為干警平等發(fā)展、全面發(fā)展、充分發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好的政策環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境，使干警工作有機(jī)會，干事有舞臺，發(fā)展有空間。黨的十七大明確提出：“加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè)，做到嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法。（六）加強(qiáng)檢察文化建設(shè)。（四）加強(qiáng)素質(zhì)能力建設(shè)。（三）加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)。探索建立長效機(jī)制，將社會主義法治理念教育作為檢察隊(duì)伍思想政治建設(shè)的一項(xiàng)長期任務(wù)，深入持久地開展下去。在經(jīng)濟(jì)生活待遇方面。其中不少是全國、全省優(yōu)秀公訴人或偵查能手。希望省院積極同省委組織部、省人社廳協(xié)商，加大公務(wù)員招錄協(xié)管力度。在現(xiàn)行的干部人事制度下，未能體現(xiàn)檢察人員的司法特征。目前，市院和各基層院正積極同當(dāng)?shù)攸h委組織部門協(xié)商，積極開展后備干部的調(diào)整補(bǔ)充工作。作為做好干部協(xié)管工作的重點(diǎn)，充分發(fā)揮協(xié)管職能，切實(shí)選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。研究生19人（第一學(xué)歷5人），占干警總數(shù)的2%；本科學(xué)歷600人（第一學(xué)歷96人），占干警總數(shù)的73%；?？茖W(xué)歷171人，占干警總數(shù)的21%；專業(yè)證書15人，占干警總數(shù)的2%；中專及以下16人，占干警總數(shù)的2%。(五)適當(dāng)提高待遇，增強(qiáng)檢察院對人才的吸引力要加強(qiáng)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)，離不開一定的物質(zhì)基礎(chǔ)，要適當(dāng)提高待遇，增強(qiáng)檢察院對人才的吸引力。要在認(rèn)真調(diào)研和充分征求全體干警意見的基礎(chǔ)上，制定檢察干部選拔任用工作辦法和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作辦法，明確選拔任用和晉升工作的方式、方法、程序和條件，鼓勵年輕檢察干警有更高的目標(biāo)追求，敢于擔(dān)當(dāng)重任，讓工作時(shí)間長、經(jīng)驗(yàn)豐富、踏實(shí)肯干的老檢察干警感到有前途、有奔頭，充分調(diào)動各年齡層次干部隊(duì)伍的工作積極性。(二)加大教育培訓(xùn)力度，推進(jìn)人才資源開發(fā)要狠抓學(xué)歷教育，繼續(xù)提高檢察干警的學(xué)歷學(xué)識水平。還由于檢察機(jī)關(guān)上下、內(nèi)外交流機(jī)會少，導(dǎo)致干警職級偏低，挫傷了工作積極性，一定程度影響了檢察干警隊(duì)伍的穩(wěn)定，不僅不能吸引優(yōu)秀人才加入，還導(dǎo)致檢察院內(nèi)部優(yōu)秀人才的流失。(四)檢察院的編制與所承擔(dān)的工作不相適應(yīng)該院人少案多壓力大的問題較為突出，不能滿足實(shí)際檢察業(yè)務(wù)工作的需要。要把引進(jìn)人才當(dāng)做一項(xiàng)長遠(yuǎn)的工作來抓，制訂科學(xué)合理的方案，要牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，強(qiáng)化人才興檢、人才強(qiáng)檢意識，未雨綢繆，早部署爭主動，放眼長遠(yuǎn)。把人才放到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧线M(jìn)行鍛煉，是加快人才成長的一條有效途徑,只有給人才一個(gè)施展拳腳的舞臺，使之在其位、謀其政，通過潛心思考和探索磨 練，在獨(dú)立應(yīng)對各種復(fù)雜疑難問題中才能不斷地開闊眼界，增長才干。要有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選派主要業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干到高校脫產(chǎn)進(jìn)修，不斷提高能力和水平。要堅(jiān)持訓(xùn)用結(jié)合，在掛職培訓(xùn)上加大力度。(二)、創(chuàng)建完善的用人機(jī)制，把人才引進(jìn)來干警隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識和文化層次結(jié)構(gòu)不盡合理，基層檢察干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力、文化水平相對較低，嚴(yán)重制約了檢察工作的健康快速發(fā)展，急需一大批素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)精通、類型齊全、數(shù)量充足、適應(yīng)檢察工作發(fā)展需要的各種業(yè)務(wù)人才。面對隊(duì)伍中存在的“庸、懶、散、俗、怕”的不良傾向，堅(jiān)持做到“四抓”。嚴(yán)格按照高檢院的要求，積極主動開展“講正氣、樹新風(fēng)”、“社會主義法治理念教育”、“大學(xué)習(xí)、大討論”、“恪守檢察職業(yè)道德、促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法”、“創(chuàng)優(yōu)爭先”和“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定信念、執(zhí)法為民”等多項(xiàng)教育活動，同時(shí)，堅(jiān)持每月至少兩天的時(shí)間對干警進(jìn)行政治理論教育。從學(xué)歷上看在職的檢察人員大多不是法律科班出身，沒有經(jīng)過正規(guī)、系統(tǒng)的法律知識的學(xué)習(xí)，在法律理論上先天不足，雖然具有嫻熟的辦案實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但卻缺乏運(yùn)用法學(xué)基礎(chǔ)理論分析問題和解決問題的能力，雖擁有業(yè)務(wù)骨干但卻缺乏既懂法律，又懂金融、證券、財(cái)會等經(jīng)濟(jì)科技知識的復(fù)合型人才，司法會計(jì)、法醫(yī)鑒定、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等方面的專業(yè)技術(shù)人員更是寥寥無幾。有意識地將優(yōu)秀青年人才放到條件艱苦、任務(wù)繁重的地方去經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)。(三)、檢察行政和技術(shù)人才隊(duì)伍。檢察機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍在檢察事業(yè)發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。檢察機(jī)關(guān)貫徹落實(shí)新時(shí)期檢察工作主題和總體要求，提高法律監(jiān)督能力，全面正確履行檢察職能，維護(hù)社會公平正義，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，服務(wù)第一要務(wù)，關(guān)鍵在人才。在辦理重大案件時(shí)，發(fā)揮應(yīng)有作用，不斷提高實(shí)戰(zhàn)能力。培養(yǎng)造就一批素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的青年人才，是實(shí)現(xiàn)檢察人才工作可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。高學(xué)歷人員少，專業(yè)結(jié)構(gòu)也不夠合理。四、多措并舉，不斷提高干警綜合素質(zhì)(一）通過政治教育加強(qiáng)思想建設(shè)認(rèn)真組織干警的政治理論學(xué)習(xí)，深入開展教育活動。正確有效的教育引導(dǎo)是解決檢察隊(duì)伍中存在