【正文】 研究生學歷占15，博士研究生學歷占5；10年內(nèi)，臨床醫(yī)師本科學歷占60，碩士研究生學歷占30，博士研究生學歷占10。正高職稱局限于接近退休人員中，正規(guī)本科人員在55歲以上，40歲以下，40~55歲人員學歷較低?！耙淮氯瞬?，一代新科技”，“治國之道，唯在用人”。（三）今后的重點任務 按照學校人才培養(yǎng)規(guī)劃和學科建設的要求，采取各種有效形式，努力做好教師隊伍繼續(xù)教育工作，改善我校教師結構，提高教師隊伍綜合素質(zhì)。主要表現(xiàn)在：，結構不合理。教師職務的學科分布基本合理。充分調(diào)動廣大職工學習專業(yè)知識的積極性，逐步使醫(yī)院形成良好的學習氛圍。重視和加強護理人員的培養(yǎng)。全面提高醫(yī)院職工的學歷層次。在港口日報、港口電視臺、港口新聞網(wǎng)等媒體上加大對黨的人才政策和優(yōu)秀人才事跡的宣傳，積極營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)的社會氛圍，為人才成長創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。積極爭取財政投入，設立專門獎項，每兩年對優(yōu)秀記者、優(yōu)秀編輯、優(yōu)秀節(jié)目主持人等給予一定的獎勵。對全市宣傳文化系統(tǒng)人才情況進行調(diào)查摸底，建立人才信息庫。圍繞提高宣傳文化系統(tǒng)干部職工的文才、口才、干才，以培養(yǎng)復合型人才、領軍型、創(chuàng)新型人才為重點，著重加強理論工作者、新聞工作者和文藝工作者三支隊伍的培訓，提高培訓質(zhì)量和效果，帶動和促進宣傳文化系統(tǒng)專業(yè)技術隊伍整體素質(zhì)的提高。對理論、新聞宣傳、文化藝術、網(wǎng)絡管理等各類人才隊伍建設進行分類指導，整體推進，實現(xiàn)人才管理的科學化和現(xiàn)代化，努力1形成人盡其才、才盡其用、用當其時的良好環(huán)境。一、指導思想、基本原則和總體目標（一）指導思想。二是在育才措施上實現(xiàn)突破。具有較高職稱，高層次人才普遍偏少，而且年齡偏大，中青年領導和專業(yè)技術人員有待發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)。分別制定了我局人才的培訓規(guī)劃和人才隊伍建設意見等。（三）合理配置、根據(jù)我局發(fā)展需要，合理配置資源，保持各個類別、各個層次人員的合理結構（四）創(chuàng)新原則。一、指導思想（一）指導思想按照我局人才工作會議份的部署和要求，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以提高素質(zhì)為重點，積極推進和抓好隊伍建設，努力建設一支結構合理、業(yè)務過硬、技術精湛，既能持續(xù)推動文化體育廣播影視事業(yè)的創(chuàng)新，又能迅速推動科技成果經(jīng)營管理、科技、技能和創(chuàng)新人才隊伍，爭取在35年內(nèi)建設一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理的專業(yè)技術和專門技能人數(shù)隊伍。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：（一）認清形式，切實把人才工作擺到突出位置強化措施，切實加強對人才工作的領導 一是建立健全組織領導機構。二是深入開展“學、做、創(chuàng)”活動，學習先進人物的動人事跡，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神。五、下一步工作安排加快人才隊伍建設，是提高全局建設的需要，是搞好城市建設工作的當務之急。組織領導上實現(xiàn)強化一是高度重視，強化組織領導。一是堅持從實際出發(fā)的原則。力爭使宣傳文化系統(tǒng)人才工作機制不斷完善，人才總量穩(wěn)步增加，人才隊伍的整體素質(zhì)明顯提高，能滿足各項文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的總體需求。重視培養(yǎng)民間文化人才和流動性文化人才，發(fā)揮其在全市宣傳思想工作中的作用。加大對人才工作的投入，積極爭取財政支持，建立文化發(fā)展基金，設立宣傳文化人才培養(yǎng)資金，用于人才培養(yǎng)、培訓、引進、扶持、激勵和管理等，積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。在港口新聞網(wǎng)、港口日報、港口電視臺等媒體上開設“港口人才”專欄，及時宣傳報道各條戰(zhàn)線上人才工作典型事跡；開設“道德之星”專欄，宣傳道德模范先進事跡；每兩年組織開展港口十大道德模范評選活動；在城市醒目處建設英雄模范人物標志性建筑，在機關單位制作“道德模范墻”，抓好全國、全區(qū)“雙百”、“雙評”人物的宣傳，在全社會形成尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的氛圍。人才建設取得一定的進展，基本滿足了現(xiàn)有臨床的人才需求。實施中醫(yī)?？疲▽２。┤瞬排囵B(yǎng)計劃。人才培養(yǎng)事關中心的興衰，高質(zhì)量的人才是中心的核心競爭力。結合中心現(xiàn)有人才的實際情況，今后三年，重點引進一批具有堅實理論基礎、豐富臨床經(jīng)驗、較強科研能力、良好醫(yī)德修養(yǎng)的全科及中醫(yī)骨干，提高醫(yī)院醫(yī)療技術水平，促進中心發(fā)展。建立教職工業(yè)務檔案制度和定期培訓制度。目前培養(yǎng)形式比較單一，主要是學歷學位教育和短期進修，培訓的內(nèi)容側重于專業(yè)知識的培訓,而忽視了對教師教育理念、職業(yè)道德和教育教學技能等方面的培訓,以致教師的整體素質(zhì)得不到很好提高。 要堅持事業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展緊密結合，在教學科研的創(chuàng)新實踐中鍛煉培養(yǎng)青年骨干教師。從我院目前專業(yè)技術隊伍現(xiàn)狀來看，高層次人才十分短缺，在我院現(xiàn)有的883名專業(yè)技術人員中，博士學位4人（其中3人在讀），碩士學位37人（在讀21人），市級拔尖人才3人，市級青年學科帶頭人5人。人才資源專業(yè)結構不合理。提高人才隊伍整體素質(zhì)的主要預期目標：在提高思想政治素質(zhì)、加強職業(yè)道德建設的同時，使人才的知識水平和能力素質(zhì)有較大提高。通過廣泛的學術交流，使高層次科技人才，獲得更多的科技前沿新信息、新技術、新思路。對專業(yè)技術有欠缺的，采取外出進修，技術幫帶等辦法；管理經(jīng)驗不足的，通過辦培訓班，建立領導干部聯(lián)系人制度，進行傳幫帶。（2）繼續(xù)做好住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)工作。所謂高層次人才，不僅是指高學歷，高職稱，而且更重要的是指能夠為醫(yī)院帶來先進的醫(yī)學理念和先進的醫(yī)療技術，使一個專業(yè)的醫(yī)療技術水平迅速提高、并能取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益。按照醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，今后五年內(nèi)每年至少引進博士研究生1—2名，碩士研究生5—6名。與有關科室密切配合，共同抓好落實，努力形成尊重知識，尊重人才的良好氛圍。繼續(xù)加大對科技創(chuàng)新，開展新技術、新業(yè)務的獎勵