5人才引進考察報告(存儲版)
【正文】 **年就已經組織實施，雖然時間很短，但領軍人才集聚對產業(yè)突破的推動作用已經開始顯現(xiàn)。但另一方面，任何一個產業(yè)都不是天然存在的，特別是對 高科技產業(yè)來講，領軍人才常常是產業(yè)形成和產業(yè)突破的核心推動者，只要具備相應的基礎條件，領軍人才就能發(fā)揮出創(chuàng)造性的價值。高額資助能夠產生有效的激勵效應，也彰顯政府渴求人才的環(huán)境。這就要求盡快組建工作機構，明確職責分工，落實相關責任，強化獎懲兌現(xiàn)，加快工作步伐。建議市委把領軍人才隊伍建設擺上重要戰(zhàn)略位置，抓緊研究工作方案，盡早啟動實施 **市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才引進工程，在蘇北地區(qū)取得先發(fā)優(yōu)勢，利用三年時間，每年引進 20 名左右領軍人才，通過資金和其它方面的支持，打造 **創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的第一方陣，推動全市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的步伐。 **要引進一批創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才，在堅持兌現(xiàn)已有的招商引資政策和高層次人才引進政策之外，建議進行全方位、多層次的政策扶持，構建頗具特色的引才優(yōu)勢。對引進的領軍人才，其領銜實施的研究開發(fā)和科技成果轉化項目，市各類科技計劃在同等條件下優(yōu)先支持，優(yōu)先推薦申報相關的國家和省科技計劃。 （五）健全工作機制，有序高效推進引進工作。三是配套聯(lián)動機制。四是考核獎懲機制。用好獵頭公司資源，邀請外地獵頭公司參與 **引才計劃。廣開信息發(fā)布渠道，利用省內外各類平面媒體和各種海外留學組織，擴大引才信息的宣傳面和影響力。加快引進和扶持創(chuàng)辦各類風險投資公司。提供 100 平方米的工作場所，三年內免收租金。從支持的層次來看，不能簡單追求人才的高知名度和項目的高精尖，主要關注人才和項目在 **的高成長性和可帶動性。領軍人才的引進和培育是整個 人才建設的引領工程。引進領軍人才，既要落實責任、加強目標考核，又要優(yōu)化服務理念，樂于當好人才 “ 幫辦 ” 。引進領軍人才，既要重金以待，又要走出高待遇的誤區(qū)，善于把工作重心轉移到綜合配套上。產業(yè)的發(fā)展水平與人才的建設水平常常是互動的關系。在具體實施過程中，各市都紛紛出臺一些針對性較強的特色舉措。 **市專門安排海歸人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)科技經費，積極爭取省重大成果轉化基金項目資助，今年已有 3 名對象獲得 1000 萬元資助。一是強化載體建設。蘇州、**等市還參照省里做法，專門邀請國家 “863 計劃 ” 專家組參與技術審核。此外，各市還積極引導風險投資跟進。 堅持政策先行，不惜成本引進。為了達到服務發(fā)展、推動發(fā)展、引領發(fā)展的三級目標，各市都尤為重視引進人才標準與條件的設定。 一、做法與成效 從 **年開始省委、省政府實施了高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃，每年引進 100 名高層次人才（團隊），每個給予 100150 萬元的創(chuàng)業(yè)資助，從而在長三角乃至全國范圍內掀起了新一輪的人才爭奪戰(zhàn)。 XX 市實施 “530” 計劃，計劃 5 年引進 30 名領軍型海外留學歸國創(chuàng)業(yè)人才。二是突出重點產業(yè)。 XX 市提出，對引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才提供不少于 200 萬元的科技專項經費資助和 20100 萬元的安家補貼，并給予不少于風險投資基金首次投資總額 10%的配套投資。 堅持公平公正，科學規(guī)范引進。 **等
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