5人才的培養(yǎng)引進及使用工作存在的問題及對策(存儲版)
【正文】 五、對高層次人才培養(yǎng)引進、使用工作的重要性和必要性認識還不夠充分，尚未形成濃厚的社會氣氛，在具體政策的落實上還不夠得力。 三、繼續(xù)推進人事制度建設，促進人才的合理使用 人才競爭的背后實際上是體制和制度的競爭。 深化職稱改革，積極推行執(zhí)業(yè)資格制度。 第 4 頁 共 4 頁 積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，全面貫徹好黨的知識分子政策，搞好督促檢查，切實解決知識分子實際困難。我國加入世貿(mào)組織以后，人才中介領(lǐng)域的競爭將越來越激烈，人才市場建設也將進入一個新的 發(fā)展時期。以推行聘用制為突破口，以建立競爭機制、激勵機制為重點，積極推進事業(yè)單位人事制度改革。因此，我們要把加強對公務員的培訓，作為當務之急，努力提高他們的依法行政能力，增強服務意識，提高行政 管理水平。 三、由于財力有限
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