5人才的培養(yǎng)引進(jìn)及使用工作存在的問題及對策(存儲版)
【正文】 五、對高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)、使用工作的重要性和必要性認(rèn)識還不夠充分，尚未形成濃厚的社會氣氛，在具體政策的落實(shí)上還不夠得力。 三、繼續(xù)推進(jìn)人事制度建設(shè)，促進(jìn)人才的合理使用 人才競爭的背后實(shí)際上是體制和制度的競爭。 深化職稱改革，積極推行執(zhí)業(yè)資格制度。 第 4 頁 共 4 頁 積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，全面貫徹好黨的知識分子政策，搞好督促檢查，切實(shí)解決知識分子實(shí)際困難。我國加入世貿(mào)組織以后，人才中介領(lǐng)域的競爭將越來越激烈，人才市場建設(shè)也將進(jìn)入一個新的 發(fā)展時期。以推行聘用制為突破口，以建立競爭機(jī)制、激勵機(jī)制為重點(diǎn)，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。因此，我們要把加強(qiáng)對公務(wù)員的培訓(xùn)，作為當(dāng)務(wù)之急，努力提高他們的依法行政能力，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高行政 管理水平。 三、由于財(cái)力有限
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