5人才的培養(yǎng)引進及使用工作存在的問題及對策(留存版)
【正文】 專家有聯(lián)系，與某某人才有聯(lián)系，到底怎樣立足本地區(qū)情，充分發(fā)揮引智優(yōu)勢，闖出自己的路子來，缺少深層次的研究，缺少過硬的措施。就目前狀況來說，我們的公務(wù)員對世貿(mào)組織和世貿(mào)規(guī)則還知之較少，懂得國情、熟悉市場經(jīng)濟規(guī)律、掌握世貿(mào)組織規(guī)則的復(fù)合型公務(wù)員還遠遠不能滿足需要。 四、大力推動人才市場建設(shè) 人才市場建設(shè)是市場經(jīng)濟條件下人事制度和人才戰(zhàn)略的重要組成部分。深化收入分配制度改革。甚至還有不少干部群眾心存疑慮，對引進人才工作持有偏見。因此，我們要把加強對公務(wù)員的培訓(xùn)，作為當(dāng)務(wù)之急，努力提高他們的依法行政能力，增強服務(wù)意識，提高行政 管理水平。我國加入世貿(mào)組織以后，人才中介領(lǐng)域的競爭將越來越激烈，人才市場建設(shè)也將進入一個新的 發(fā)展時期。 深化職稱改革，積極推行執(zhí)業(yè)資格制度。 五、對高層
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