5人才的培養(yǎng)引進(jìn)及使用工作存在的問題及對(duì)策(編輯修改稿)
2025-09-11 18:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訓(xùn)，作為當(dāng)務(wù)之急，努力提高他們的依法行政能力，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高行政 管理水平。當(dāng)前應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)世貿(mào)組織、外經(jīng)外貿(mào)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)等的培訓(xùn)，努力提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，要通過舉辦專題培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、函授講座等多種有效形式，切實(shí)提高公務(wù)員適應(yīng)形勢(shì)，依法行政的管理能力和服務(wù)水平。 三、繼續(xù)推進(jìn)人事制度建設(shè)，促進(jìn)人才的合理使用 人才競(jìng)爭(zhēng)的背后實(shí)際上是體制和制度的競(jìng)爭(zhēng)。我們要緊緊抓住改革不放松，繼續(xù)推進(jìn)人事制度和體制的創(chuàng)新。 第一，健全完善公務(wù)員制度。按照黨的十五屆六中全會(huì)和《干部人事制度改革綱要》的精神以及全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議的要求，堅(jiān)持黨管干部原則 和干部 “ 四化 ” 方針，完善激勵(lì)機(jī)制和選人用人機(jī)制，努力在 “ 用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人 ” 方面取得新進(jìn)展。進(jìn)一步完善公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗
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