5人才的培養(yǎng)引進及使用工作存在的問題及對策(編輯修改稿)
2025-09-11 18:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓，作為當務之急，努力提高他們的依法行政能力，增強服務意識，提高行政 管理水平。當前應當重點加強對世貿(mào)組織、外經(jīng)外貿(mào)知識、法律法規(guī)知識等的培訓，努力提高公務員隊伍的整體素質(zhì)，要通過舉辦專題培訓、外出學習、函授講座等多種有效形式，切實提高公務員適應形勢，依法行政的管理能力和服務水平。 三、繼續(xù)推進人事制度建設(shè)，促進人才的合理使用 人才競爭的背后實際上是體制和制度的競爭。我們要緊緊抓住改革不放松，繼續(xù)推進人事制度和體制的創(chuàng)新。 第一，健全完善公務員制度。按照黨的十五屆六中全會和《干部人事制度改革綱要》的精神以及全國組織部長會議的要求，堅持黨管干部原則 和干部 “ 四化 ” 方針，完善激勵機制和選人用人機制，努力在 “ 用好的作風選人、選作風好的人 ” 方面取得新進展。進一步完善公務員競爭上崗
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