5人才的培養(yǎng)引進及使用工作存在的問題及對策(文件)
【正文】 業(yè)單位體制改革，實行分類管理，執(zhí)行不同的工資制度和不同的管理辦法。 深化職稱改革，積極推行執(zhí)業(yè)資格制度。進一步完善公務員競爭上崗制度、選拔錄用制度，探索建立和推行任前公示制、考察預告制、試用期制、部分職務聘任制、 第 3 頁 共 4 頁 誡勉談話制和離崗培訓制等制度，規(guī)范完善公務員考核制度，研究建立公務員分類管理制度。 三、繼續(xù)推進人事制度建設，促進人才的合理使用 人才競爭的背后實際上是體制和制度的競爭。入世的挑戰(zhàn)，最為直接、最為突出的是對政府管理制度和行為方式的挑戰(zhàn)，政府的管理制度要靠公務員制定，政府行為要靠公務員運作，因此，說到底入世的挑戰(zhàn)是對公務員隊伍素質和能力的挑戰(zhàn)。 五、對高層次人才培養(yǎng)引進、使用工作的重要性和必要性認識還不夠充分，尚未形成濃厚的社會氣氛，在
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