5人才的培養(yǎng)引進及使用工作存在的問題及對策(更新版)
【正文】 隊伍素質(zhì)和能力的挑戰(zhàn)。 第 1 頁 共 4 頁 人才的培養(yǎng)引進及使用工作存在的問題及對策 一、個別部門和單位的領導對人才的合理使用缺乏足夠的重視，沒有營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。 針對以上存在的問題，應著重采取以下對策： 一、牢固樹立符合人才發(fā)展的新觀念 二、以培養(yǎng)高層次急需人才為重點 ，大力加強人才隊伍建設 第二，以應對入世挑戰(zhàn)為契機，全面提高公務員的依法行政 第 2 頁 共 4 頁 能力和管理水平。按照黨的十五屆六中全會和《干部人事制度改革綱要》的精神以及全國組織部長會議的要求，堅持黨管干部原則 和干部 “ 四化 ” 方針，完善激勵機制和選人用人機制，努力在 “ 用好的作風選人、選作風好的人 ” 方面取得新進展。要積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位工資分配制度改
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