5人才的培養(yǎng)引進(jìn)及使用工作存在的問(wèn)題及對(duì)策(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 要積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位工資分配制度改革。 針對(duì)以上存在的問(wèn)題，應(yīng)著重采取以下對(duì)策： 一、牢固樹(shù)立符合人才發(fā)展的新觀念 二、以培養(yǎng)高層次急需人才為重點(diǎn) ，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 第二，以應(yīng)對(duì)入世挑戰(zhàn)為契機(jī)，全面提高公務(wù)員的依法行政 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 能力和管理水平。入世的挑戰(zhàn)，最為直接、最為突出的是對(duì)政府管理制度和行為方式的挑戰(zhàn)，政府的管理制度要靠公務(wù)員制定，政府行為要靠公務(wù)員運(yùn)作，因此，說(shuō)到底入世的挑戰(zhàn)是對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)和能力的挑戰(zhàn)。搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，結(jié)合事業(yè)單位體制改革，實(shí)行分類(lèi)管理，執(zhí)行不同的工資制度和不同的管理辦法。逐步建立適合當(dāng)前實(shí)際情況的、比較科學(xué)合理的公務(wù)員收入分配制度。 八、人才和技術(shù)開(kāi)發(fā)的深度還不夠，僅僅停留在與高校有聯(lián)系，與
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