5人才工作存在問題調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 進一步構(gòu)筑黨管人才工作格局，發(fā)揮組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合作用，加強和完善人才工作協(xié)調(diào)機制。探索建立戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、自由流動的人才柔性流動政策，變戶籍管理為身份管理，變?nèi)藛T引進為智力引進，讓人才獲得更大的選擇空間和發(fā)展空間。發(fā)揮工商聯(lián)、商會、工青婦等社團組織的作用，培養(yǎng)一批熟知人才政策、精通人才業(yè)務(wù)、擅于招才引智的人才聯(lián)絡(luò)員，做好 xxxx 籍人才回引工作，以多種方式集聚他們的力量和才智。市財政每年列支 100 萬元設(shè)立的人才專項資金，主要用于人才的培養(yǎng)、引進和獎勵工作，并隨著財政收入增長逐年遞增。三是大力發(fā)展職業(yè)教育，緊密結(jié)合全市支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和市場需求，加強職業(yè)技術(shù)教育學(xué)科和專業(yè)建設(shè)，積極拓展培訓(xùn)領(lǐng)域，不斷擴大培訓(xùn)規(guī)模，建 立培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)過硬的基礎(chǔ)性專業(yè)人才隊伍。制定和實行有效激勵各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的多元化分配政策，真正做到一流人才、一流業(yè)績、一流報酬，使人才價值在拉開分配檔次中得到體現(xiàn)。 。通過集中培訓(xùn)，提高企業(yè)家整體素質(zhì)。 。進一步消除體制和政策障礙，讓外來人才與 xxxx 市民在就學(xué)就醫(yī)、社會保障等方 面享受同等待遇。其次，完善人才引進機制。 （一）解放思想，構(gòu)建人才匯集機制 ，牢固樹立科學(xué)人才觀。 （四）個別部門單位重視人才工作不夠與人才使用主體熱情不高并存。近 年來，我市衛(wèi)生和教育行業(yè)流失了一批具有豐富實踐經(jīng)驗和技能的骨干人才，企業(yè)招聘的專業(yè)對口的高校畢業(yè)生，普遍存在練練手積累一些工作經(jīng)驗，待大城市有好崗位，就一走了之的想法，企業(yè)、部門因此變成了培訓(xùn)學(xué)校。隨著 “ 兩區(qū) ” 建設(shè)及區(qū)域經(jīng)濟的 第 5 頁 共 11 頁 發(fā)展，我市急需的城市規(guī)劃、外經(jīng)外貿(mào)、現(xiàn)代物流、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的專業(yè)人才尤為奇缺。建立完善人才保護、評價體系、成就獎勵、創(chuàng)新失敗的寬容等機制，在四個產(chǎn)業(yè)園區(qū)建立人才服務(wù)中心，貫 徹人才各項優(yōu)惠政策，全程為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從農(nóng)民和民營企業(yè)一線職工中選拔鄉(xiāng)土人才。 （三）以激發(fā)活力為目標(biāo)，因勢利導(dǎo) “ 用 ” 人才。全市累計批準(zhǔn) 20 名科技人才享受政府津貼、授予 4 名企業(yè)優(yōu)秀人才為 xxxx 市經(jīng)濟發(fā)展功臣、評選了 13 名科技明星，為做大做強支柱產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造了良好的政策和發(fā)展環(huán)境。 （一）以政策支撐為先導(dǎo)，多路并進 “ 聚 ” 人才。鼓勵 1000 多名在職科技人員自學(xué)、讀研、進修，建立專業(yè)技術(shù)人才對口繼續(xù)教育培訓(xùn)基地 ；采取 “ 訂單培養(yǎng) ” 人才模式，企業(yè)負擔(dān) 30%學(xué)費，學(xué)生畢業(yè)后到企業(yè)服務(wù)；安排校長隊伍建設(shè)專項經(jīng)費 50 萬元、教師隊伍建設(shè)專項經(jīng)費 120萬元，累計培訓(xùn)達 5413 人次，有效提升了教師隊伍學(xué)歷水平和教學(xué)技能；在全區(qū)范圍內(nèi)招聘醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生 122 人，公開招聘192 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站衛(wèi)生人員，改變了衛(wèi)生技術(shù)人員結(jié)構(gòu)不合理、人才斷層的局面；啟動 xxxx 長棗產(chǎn)業(yè) “ 基層之光 ” 人才培養(yǎng)計劃，建立天津科技大學(xué)研究生工作站，引進和培養(yǎng)研發(fā)性人才和貯藏保鮮加工專業(yè)技術(shù)人才 60 名，推動 xxxx長棗產(chǎn)業(yè)
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