5人才發(fā)展戰(zhàn)略報告(存儲版)
【正文】 確組織、人事、勞動和社會保障等職能部門應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)，建立規(guī)范的人才管理工作流程，并對各行動計劃進行分解和部署，制定相應(yīng)的績效標準，促進各部門加強協(xié)作，密切配合，破除部門利益、局部利益對人才資源的不合理分割，形成做好人才工作的強大合力；組建人才資源咨詢機構(gòu)，為首都人才管理重大決策提供咨詢意見。全面推進專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度，加快執(zhí)業(yè)資格制度建設(shè)。以提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為核心，培養(yǎng)造就一批熟悉國際國內(nèi)市場、具有現(xiàn)代管理知識和能力的高級經(jīng)營管理人才。市委市政府各有關(guān)部門和各區(qū)縣按照全市總體部署，結(jié)合自身職能和本地實際，圍繞發(fā)展目標，科學(xué)制定落實首都人才戰(zhàn)略的具體規(guī)劃。建立 ? 首都人才資源合作組織 ? ， 建立環(huán)渤海地區(qū)人才資源配置和共享機制，充分發(fā)揮中央在京單位人才資源優(yōu)勢，加大資源整合力度，拓展人才發(fā)展空間。適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變和行政管理體制改革需要，在黨政機關(guān)培養(yǎng)造就一批忠誠實踐? 三個代表 ? 重要思想、具有社會管理和公共服務(wù)知識與能力、 第 7 頁 共 8 頁 善于治黨理政的高級公共管理人才。 以崗位管理為基礎(chǔ)，深化專業(yè)技術(shù)人才管理制度改革。為此，實施人才發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)遵循以下原則：黨管人才原則；以人為本原則；促進發(fā)展原則；市場配置原則；分類管理原則；法治原則。這就迫切要求拓寬人才資源開發(fā)的思路，認真制定和實施首都人才發(fā)展戰(zhàn)略，不斷為首都建設(shè)和發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。 戰(zhàn)略背景 人才問題是關(guān)系首都事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在首都各項工作中具有十分重要的地位。 戰(zhàn)略愿景與目標 ? 三個代表 ? 重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的政績觀，緊緊圍繞實現(xiàn) ? 新北京、新奧運 ? 戰(zhàn)略構(gòu)想，完善現(xiàn)代人才資源管理基礎(chǔ)設(shè)施，構(gòu)建首都現(xiàn)代人才資源開發(fā)與管理體制，整合人才資源，激活人才資源能力，把北京建設(shè)成為智力匯聚、人才資本持續(xù)增值、充滿活力和希望的人才競技之 都，努力形成各類優(yōu)秀人才脫穎而出，創(chuàng)新才智充分涌流
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