5人才工作加速經(jīng)濟發(fā)展的思考(存儲版)
【正文】 才預(yù)期集聚情況，積極創(chuàng)造條件在城市規(guī)劃中落實人才公寓、專家公寓的布點，采取政府引導(dǎo)、社會投入、市場化運作的方式，為企業(yè)和各類人才提供過渡房或廉租房，解決制約企業(yè)人才引進的矛盾。引導(dǎo)企業(yè)采取高薪、崗位、住房等調(diào)控手段，對企業(yè)核心人才予以重點保護、重點關(guān)心、重點照顧；根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要及工作性質(zhì)、特點，在南京、揚州等大中城市設(shè)立研發(fā)中心或科研基地，對引進的高層次人才實行 “ 異地安置 ” ；引導(dǎo) 優(yōu)秀人才以資金入股、項目入股、技術(shù)入股等形式加盟企業(yè)，吸引優(yōu)秀人才在儀征創(chuàng)業(yè)；對技術(shù)能手、管理行家等骨干人才，把他們安排到最合適崗位上放膽、放手、放心使用，努力為各類人才創(chuàng)業(yè)、發(fā)展提供機會和平臺。引導(dǎo)企業(yè)建立 “ 高技 第 4 頁 共 5 頁 能人才工作室 ” ，組織技術(shù)革新和攻關(guān)，開展技能大賽，促進技術(shù)工人崗位成才；推進技師考評制度改革，鼓勵企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序探索設(shè)立 1— 2 名 “ 首席技師 ” 。參與省機械汽車行業(yè) “313 人才工程 ” 、教育行業(yè) “ 青藍工程 ” 、建筑行業(yè) “ 當代魯班人才工程 ” 等重點人才培養(yǎng)工程，積極實施“510 高層次人才培養(yǎng)工程 ” ，重點在 5 個行業(yè)各培養(yǎng) 10 名緊缺的高層次專業(yè)人才。重視引進高層次人才，尤其是把領(lǐng)域里、行業(yè)內(nèi)有一定影響力的領(lǐng)軍人物、拔尖人才引到儀征，切實提高儀征產(chǎn)業(yè)層次。在儀征電視臺、
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