5人才隊伍建設(shè)建議思考(存儲版)
【正文】 群眾帶動力不強(qiáng)，對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的影響力不高，開發(fā)利用效益不高，主要是因為對鄉(xiāng)土人才缺乏有效的組織管理，鄉(xiāng)土實用人才服務(wù)的領(lǐng)域、區(qū)域、方式還沒有達(dá)到最好效果。 進(jìn)行思想教育引導(dǎo)，把鄉(xiāng)土實用人才培養(yǎng)成黨員。按照農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)的要求，建立特色培訓(xùn)基地和黨員科技開發(fā)示范基地，為農(nóng)村黨員提供學(xué)科技、用科技 的實戰(zhàn)場所。 農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的組織領(lǐng)導(dǎo)。 農(nóng)村實用人才激勵政策；力爭在人才的激勵上有新的 突破。二是以遠(yuǎn)教中心 “ 鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)計劃 ” 、農(nóng)廣校、縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校為依托，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。 進(jìn)一步健全機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立機(jī)構(gòu)，保證鄉(xiāng)土實用人才隊伍納入農(nóng)村工作目標(biāo)管理，保證有人管，有機(jī)構(gòu)管。這也是市場經(jīng)濟(jì)意識不強(qiáng)，科技意識不強(qiáng)的表現(xiàn)。統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一制度。 （ 1）摸清底數(shù)，讓鄉(xiāng)土實用人才 “ 響 ” 起來。為此，化龍堰鎮(zhèn)黨委政府對全鎮(zhèn)農(nóng)村鄉(xiāng)土實用人才隊伍建設(shè)進(jìn)行專題調(diào)研，以求摸清、規(guī)范、培育用好這些鄉(xiāng)土實用人才，用以帶動、推進(jìn)我鎮(zhèn)農(nóng)民增收，工業(yè)崛起，面貌改變和社會穩(wěn)定。 （二）更新觀念，讓鄉(xiāng)土實用人才 “ 熱 ” 起來。鎮(zhèn)黨委及政府決定2— 3 年內(nèi)讓一大批懂經(jīng)營、能致富、有科技、善公益的鄉(xiāng)土實用人才依法進(jìn)入各類干部隊伍，讓他們的作用得到更大更徹底的 第 3 頁 共 5 頁 發(fā)揮。同時，我
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