5人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 的觀念仍繼續(xù)影響著部分專業(yè)人才的事業(yè)選擇，造成他們成才觀的錯(cuò)位 ，放棄最需要、最適合他們的地方，導(dǎo)致一些行業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才難留。 （二）健全機(jī)制，盤活現(xiàn)有人才 堅(jiān)持 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)事業(yè)單位體制改革的要求，建立政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制。大膽探索生產(chǎn)要素（資本、技術(shù)、信息和管理等）參與收益分配的方法和途徑，切實(shí)把專業(yè)技術(shù)人員的貢獻(xiàn)、績(jī)效與其收入掛鉤。要著力依托人才市場(chǎng)，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)對(duì)人才資源的配置作用，促進(jìn)人才的引進(jìn)。 （四）加大引進(jìn)人才的力度。 引入自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)績(jī)效優(yōu)先、 兼顧公 第 5 頁 共 6 頁 平的原則，積極進(jìn)行技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的探索，逐步完善政府對(duì)事業(yè)單位工資總量的調(diào)控手段，擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，逐步建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制，使廣大科技工作人員的收入與其勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)相適應(yīng)。三要牢固樹立不拘一格選用人才的觀念。 （三）人才引進(jìn)難 我市地處西部地區(qū)，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，缺乏地理優(yōu)越性，人才引進(jìn)難。 （二）機(jī)制不健全，人才作用發(fā)揮不夠 當(dāng)前，我市人才競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、分配保障機(jī)制不夠健全，使人才的積極性和作用發(fā)揮不夠。從分布來看，人才相對(duì)聚集于中心 XX 縣區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才相對(duì)貧乏；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位相對(duì)多，企業(yè)及生產(chǎn)一線相對(duì)少；國有
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