4農(nóng)村社會人才隊伍建設(shè)思考(存儲版)
【正文】 及社區(qū)、公益性民間組織的從業(yè)人員參加今年 6 月的全國助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試，逐步培養(yǎng)一批具有從業(yè)資格和專業(yè)技能的社工人才。由鎮(zhèn)、村兩級黨組織負責(zé)，積極采取得力措施，把優(yōu)秀農(nóng)村社區(qū)社會工作人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成社會工作人才。實行首問負責(zé)制，探索服務(wù)監(jiān)督卡方式，由服務(wù)對象對社會工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量進行評議。開展農(nóng)村社區(qū)化服務(wù)與建設(shè)，將農(nóng)村社區(qū)居民納入了 “2 公里服務(wù)圈 ” ，使農(nóng)村社會工作得到了突破性發(fā)展，使農(nóng)民群眾和城市居民一樣享受到了一系列公共服務(wù)。農(nóng)村社區(qū)建成后，整合社區(qū)內(nèi)所有的醫(yī)療設(shè)備和人力資源，在社區(qū)里成立社區(qū)衛(wèi)生室，實行 24小時晝夜值班服務(wù)和到門接診制度，并將農(nóng)村合作醫(yī)療費用報銷權(quán)限由鎮(zhèn)醫(yī)院下放到社區(qū)衛(wèi)生室，社區(qū)群眾看病取藥只需要繳納 第 9 頁 共 9 頁 個人承擔(dān)部分，從根本上解決了農(nóng)村看病難的問題。農(nóng)村社區(qū)社會工作人員在向農(nóng)民提供服務(wù)的過程中，通過調(diào)解民間糾紛、化解各種矛盾等方式，維護了社會穩(wěn)定，促進了鄉(xiāng)風(fēng)文明。不僅能有效解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后近千名機關(guān)干部和工作人員的安置問題，而且能夠?qū)崿F(xiàn)職能部門服務(wù)工作的延伸與下沉，形成 人盡其才、才盡其用的新機制，促進社會人才資源和其它社會服務(wù)要素的有效對接。 通過建立農(nóng)村社區(qū)社會工作平臺，加強農(nóng)村社區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)與管理，實現(xiàn)了農(nóng)村社區(qū)化服務(wù)與社會工作人才隊伍建設(shè)的 “ 互促雙贏 ” ，已顯現(xiàn)出初步成效。每個人員每月平均工資補貼 300 元、午餐補助 150 元；招考招聘人員工資不低于 800 元；對正常參與服務(wù)活動的志愿者適當(dāng)進行經(jīng)濟補助，每月一般掌握在 300 元左右，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政負責(zé)組織按時發(fā)放。 三是完善選拔培養(yǎng)機制。根據(jù) **實際，制定農(nóng)村社會工作人才隊伍培訓(xùn)方案，努力提高培訓(xùn)的專業(yè)化、職業(yè)化水平。市勞動局每月拿出 2 天的時間對從事勞動保障的人員進行集中培訓(xùn)，效果明顯。市奶牛、茶葉、蔬菜等 60 余家協(xié)會，先后開展技術(shù)指導(dǎo)、信息發(fā)送等便民志愿活動，服務(wù)群眾 10000 余人次。 二是分流機關(guān)富余人員。石橋子鎮(zhèn)黃煙面積廣，設(shè)立煙農(nóng)服務(wù)站；昌城鎮(zhèn)種植板栗的群眾多，設(shè)立板栗服務(wù)站；龍都街道設(shè)立的心理咨詢室等，既貼近不同層次群眾需求有針對性地搞好服務(wù)，又為更多的 社會人才提供了發(fā)揮的空間。目前已建成農(nóng)村社 第 2 頁 共 9 頁 區(qū)及社區(qū)服務(wù)中心 157 個，其中 143 個正式運行，計劃到
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