【正文】 才的作用，避免招進(jìn)女婿氣走兒子的現(xiàn)象發(fā)生。 —— 為人才提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，解決人才在赤工作的后顧之憂， 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 急人才之所急，想人才之所想，努力創(chuàng)造讓人才留得住、用得好的良好環(huán)境。 （三）營(yíng)造環(huán)境，留住 優(yōu)秀人才 以事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)待遇留人，做到政治上關(guān)心，工作上支持，感情上信任，待遇上傾斜，積極地、全方位地營(yíng)造一種尊重知識(shí)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、信任理解、寬容失敗的良好環(huán)境，鼓勵(lì)人才發(fā)揮潛能，更好地發(fā)揮他們的聰明才智。 三、對(duì)策建議 （一）提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，切實(shí)重視人才工作 堅(jiān)持黨管人才原則。在全市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中，本科學(xué)歷占 %，大專占 31%，中專占 %。力求從一個(gè)視角的觀察上，提出一些建議供市委決策參考。 （二）機(jī)制不健全，人才作用發(fā)揮不夠 當(dāng)前，我市人才競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、分配保障機(jī)制不夠健全，使人才的積極性和作用發(fā)揮不夠。三要牢固樹(shù)立不拘一格選用人才的觀念。 （四）加大引進(jìn)人才的力度。大膽探索生產(chǎn)要素（資本、技術(shù)、信息和管理等）參與收益分配的方法和途徑，切實(shí)把專業(yè)技術(shù)人員的貢獻(xiàn)、績(jī)效與其收入掛鉤。 此外， “ 學(xué)而優(yōu)則仕 ” 的觀念仍繼續(xù)影響著部分專業(yè)人才的事業(yè)選擇，造成他們成才觀的錯(cuò)位 ，放棄最需要、最適合他們的地方，導(dǎo)致一些行業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才難留。大專學(xué)歷的僅有 10 多名。 一、我市人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀 近幾年，我市按照《西部地區(qū)人才開(kāi)