5人才引進(jìn)工作之我見(存儲版)
【正文】 尚好念經(jīng) ” ，便不顧實際、想盡一切辦法去外面 “ 招賢納士 ” ，而對身邊人才卻求全責(zé)備放著不用。在昆明地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平比東部發(fā)達(dá)地區(qū)落后的情況下，僅以高工資、高檔住宅和高額獎金來招攬人才，不僅增大人才成本，使財政不堪重負(fù)，也很難引進(jìn)優(yōu)秀的人才。因此，既要高度重視引進(jìn)外地人才，也要注意充分發(fā)揮本地人才的作用?；蛘吒鶕?jù)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，同時引進(jìn)人才和項目，使人才引進(jìn)與項目引進(jìn)相互促進(jìn)，提高辦事效率。 三是要克服重招攬人才輕引進(jìn)項目的傾向。只要社會需要就是人才，工作需要就是人才，崗位需要就是人才。圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)開展人才引進(jìn)工作，必須切實克服認(rèn)識上和工作中的不足，才能確保引才工作的順利實施。培養(yǎng)人才、鍛煉人才，既 第 2 頁 共 4 頁 是提高人才能力素質(zhì)的重要手段，也是吸引人才、凝聚人才的重要方法。如何給 “ 懷才不遇 ” 者以發(fā)展之 “ 遇 ” 、創(chuàng)業(yè)之 “ 遇 ” 、干事之 “ 遇 ” ，需要多方面的努力，一個重要的方法 第 3 頁
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