【正文】 受到成都電視臺一套專題采訪、成都地鐵傳媒等多家權 第 12 頁 共 17 頁 威媒體踴躍報道。積極為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供支持和幫助，將人才扶持政策在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中落地落實。組織轄區(qū)中國電建集團成都勘測設計研究院有限公司、丹露網絡技術有限公司等 6 家企業(yè)參加 ?‘ 蓉漂 ’ 人才薈會 ? 中國人民大學專場招聘會。 一、聚焦黨管人才，切實履行責任 （一）提高思想認識。建立黨委聯(lián)系專家制度，鄉(xiāng)黨委班子成員、鄉(xiāng)辦所主任、村社干部每人聯(lián)系入庫人才 35 人，定期溝通了解入庫人才工作生活情況，反饋全鄉(xiāng)經濟社會建設情況。結合農民夜校教學加大農村實用專業(yè)技術培訓力度，組織農村優(yōu)秀種養(yǎng)殖人才參加各類專業(yè)培訓班，累計取得手工茶資格證 46 人，廚師資格證 43 人。對如何吸引人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，推動 ? 鄉(xiāng)賢 ? 帶資金、帶項目、帶人才回歸，助力鄉(xiāng)村振興的辦法措施力度還不夠。繼續(xù)完善人才收錄工作，做到 ? 應收盡收 ? ；定期開展人才工作調研，深入回鄉(xiāng)人才走訪，及時全面了解各類人才工作和生活情況，為各類人才服好務、辦好事，完善全方位的人才工作體系。鄉(xiāng)村干部對什么是人 才工作，如何做好農村層面的人才工作的理解認識還不夠深入，有的認為優(yōu)秀人才都留在了城市，在家的都算不上人才，有的認 第 17 頁 共 17 頁 為農村發(fā)展滯后，談人才工作意義不大。 第 16 頁 共 17 頁 （三）加強培訓指導。 二、聚力 ? 鄉(xiāng)賢回歸 ? ，助推鄉(xiāng)村振興 （一）抓好隊伍建設。多途徑多形式做好人才服務政策宣傳，主動與企業(yè)開展對接，積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人 第 14 頁 共 17 頁 才服務的各項優(yōu)惠政策，使這些優(yōu)惠獎勵政策能夠更加精準地惠及到企業(yè)及個人。設有 學徒實戰(zhàn)操作室、新老產品研發(fā)室等，現(xiàn)有國家級非遺項目傳承人 2 名（另有 1 人正在申報）、省級傳承人 4人、市級傳承人 8 人，工作室將傳統(tǒng)蜀錦手工織錦技藝研究、整理形成一套系統(tǒng)的傳統(tǒng)蜀錦手工技藝傳承方式，為繼承和保護蜀錦文化遺產奠定了扎實基礎。推薦轄區(qū)企業(yè)成都蜀錦織繡有限責任公司 XX 市彭世平技能大師工作室申報 XX 市（勞模、技師、職工創(chuàng)新）工作室。 。繼續(xù)做好與市醫(yī)院、市中醫(yī)院及首康醫(yī)院等的對口幫扶、分級診療工作。 五、 20xx 年工作打算 我們將深入貫徹全區(qū)人才工作要點精神，落實全區(qū)人才工作部署，及時做好已申報工作的落實和現(xiàn)有人才資源的整合工作。 本土人才培養(yǎng)情況。 三、加強黨政隊伍建設，堅持各種人才全面發(fā)展。 【篇三】 20xx 年，我委緊緊圍繞全區(qū)人才工作總體要求和部署，結合工作實際，堅持 ? 不求高端，但求實用 ? 原則，多舉措多渠道加強人才工作，不斷提升現(xiàn)有人才資源的工作能力和水平，為促進健康屯溪建設提供人才支撐和智力保障。 五、 2024 年工作打算 一是繼續(xù)抓好全系統(tǒng)干部職工的政治思想教育。組織全市外貿企業(yè)參加外貿培訓會，深入了解掌握基層人才工作情況。同時在招商引資工作中，積極選派駐點招商負責人和招商干部，按有關政策要求積極實行 XX 縣區(qū)招商引資中介人獎勵暫行辦法。深入推進主題教育的開展，認真抓好理論學習。 三、 20xx 年人才工作要點 第 3 頁 共 17 頁 一是進一步加大旅游行政管理人員和旅游從業(yè)人員的培訓工作。 二是為貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記關于脫貧 第 2 頁 共 17 頁 攻堅與人才工作的重要思想，充分發(fā)揮酒店管理人才在旅游產業(yè)發(fā)展中的作用，推進 XX 縣區(qū)創(chuàng)建國家全域旅游示范區(qū)工作，由上海中航泊悅酒店對口幫扶實施 XX 縣區(qū)酒店管理人才培訓項目。此次培訓為我縣農村黨員和旅游致富帶頭人提供了一定寶貴的學習機會，也為促進我縣 ? 創(chuàng)全 ? 工作，更好地促進 XX 縣區(qū)旅游業(yè)和社會經濟的快速發(fā)展積累了寶貴的經驗。 二是我縣旅游行政管理人員中緊缺高層次（本科以上學歷）旅游管理及城鄉(xiāng)規(guī)劃、市場營銷等對口專業(yè)的技術人才，從一定程度上制約了我縣旅游產業(yè)的發(fā)展。 二、分層抓實教育，提升思想素質 一是緊抓領導干部素質提升。支持鼓勵干部職工參加各類自學、自考，所需費用按照有關文件精神采取局、單位多承擔個人少分擔相結合的方式進行解決，實現(xiàn)人才教育培訓投資的多元化，取得了良好的效果。 三是搭建政企交流平臺。在以后的工作中，我們將加以改進。對有能力、有條件、符合規(guī)定、愿意進行自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，積極鼓勵和