5人才總結(jié)暨思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和 專業(yè)技術(shù)人才為主體的 “ 三支隊(duì)伍 ” 建設(shè)，為加快全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對(duì)人才成導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣；三是市場(chǎng)環(huán)境，創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場(chǎng)，發(fā)揮勞動(dòng)保障事務(wù)所作用，通過周到服務(wù)、 第 9 頁 共 10 頁 規(guī)范運(yùn)作，科學(xué)指導(dǎo)，有力監(jiān)督，來完善本轄區(qū)人才市場(chǎng)體系；四是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載 體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺(tái)。以專業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)培訓(xùn)為重點(diǎn)，加大對(duì)專業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)力度。理順培訓(xùn)體系，整合培訓(xùn)資源，加大縣委黨校、行政學(xué)校主體班培訓(xùn)力度。各行業(yè)按職能職責(zé)分類建立人才信息庫和學(xué)科帶頭人信息庫。五是人才工作環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化。同時(shí)人才自身觀念也存在安于現(xiàn)狀、怕冒風(fēng)險(xiǎn)。 三、存在的問題 一是人才總量不足，結(jié)構(gòu)及分布不合理，高層 次人才十分緊缺。另據(jù)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)轄區(qū)所有村組已全部普及九年義務(wù)教育，且有近 40%的農(nóng)村子女都接受了高等教育。發(fā)展是我黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，當(dāng)前 “ 人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才 ” 的觀念已充分被我縣實(shí)踐所證實(shí)。調(diào)整充實(shí)了縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)工作需要，新增加了建設(shè)局、公安局為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，并結(jié)合實(shí)際研究人才工作重大問題，已組織召開 第 3 頁 共 10 頁 3次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議并建立了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才制度。截至 **年底，我縣有科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 483 人，其中：正科級(jí)干部 204 人，占 ％，副科級(jí)干部 279 人，占 ％；少數(shù)民族干部 310 人，占 %，女干部 40 人，占 %，黨外干部 41 人，占 %； 45 歲以下干部 422 人，占 ％， 35 歲以下干部 75 人，占 ％，平均年齡 歲；大學(xué)以上學(xué)歷 179 人，占 %，大專學(xué)歷 228 人，占 %，中專以下學(xué)歷 76 人，占 %。在農(nóng)村實(shí)用人才和社會(huì)工作人才建設(shè)中，目前已建立了由32 名農(nóng)村各類 “ 土專家 ” 、 “ 田秀才 ” 組成的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。 編制出臺(tái)《 **縣 “ 十一五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃》。 以提高科學(xué)素質(zhì)和強(qiáng)化技能培訓(xùn)為手段，培養(yǎng)自身人才。 第 5 頁 共 10 頁 采取崗位競(jìng)聘和完善約束激勵(lì)機(jī)制，管理考核人才。從行業(yè)分布上看，
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