5人才工作要點機制(存儲版)
【正文】 極推進干部交流，做好年輕干部、女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔工作。通過 “518 工程 ” （即通過三年時間努力培育出年銷售收入 超 10 億元企業(yè) 5 家，超 5億元企業(yè) 10家，超 1億元企業(yè) 80家）和 “ 企業(yè)家素質(zhì)提升工程 ”的實施，加大企業(yè)經(jīng)營管理者培訓力度，培養(yǎng)造就一批熟悉國際國內(nèi)市場、具有先進理念和水平的優(yōu)秀企業(yè)家。選派專業(yè)技術人員擔任各鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技指導員，加強對縣級農(nóng)村示范戶的管理、指導、服務，充分發(fā)揮示范戶的示范作用，切實做好新技術的推廣、新品種的引進工作。加快人才市場信息網(wǎng)絡化建設，利用網(wǎng)絡技術等現(xiàn)代化手段，發(fā)揮信息網(wǎng)絡的作用。 加強人才工作的監(jiān)督檢查。通過宣傳，努力在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。發(fā)揮縣委人才工作領導小組在我縣人才工作的核心作用，進一步明確縣委人才領導小組成員單位人才工作職責，切實抓好各項人才工作任務的落實，協(xié)調(diào)、指導有關部門按照職責分工，充分履行職能，發(fā)揮作用。形成以市場化人才配置、社會化人事代理、網(wǎng)絡化信息服務、專業(yè)化人才開發(fā)、實用化人才培訓為主要內(nèi)容的人才市場服務體 系，使市場在人才配置中起基礎性作用。 加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。開展廣泛多樣的社會化培訓，努力提升我縣專業(yè)技術人才隊伍的整體實力。深入學習貫徹十六屆四中全會精神，貫徹落實《干部任用條例》、中央
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