5人才工作的實(shí)施意見(存儲(chǔ)版)
【正文】 考核，縣組織 、人事部門會(huì)同用人單位共同對儲(chǔ)備人才進(jìn)行年度考核，年度考核一般在聘期結(jié)束前的一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，年度考核結(jié)果是決定儲(chǔ)備人才續(xù)聘與否的主要依據(jù)。 （一）考核優(yōu)秀的儲(chǔ)備人才優(yōu)先列入本縣后備干部隊(duì)伍，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。 （二）農(nóng)村實(shí)用儲(chǔ)備人才。 中共 XX 縣區(qū)委組織部 XX 縣區(qū)人事局 第 6 頁 共 6 頁 二〇〇七年九月五日 。按事業(yè)單位同類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)核定工資（每月工資約 2600 元，含個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金），另外，每月發(fā)放租房補(bǔ)貼 500 元、交通補(bǔ)貼 200 元、伙食補(bǔ)貼 100 元，年度考核合格的，按工作年度發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金 第 5 頁 共 6 頁 標(biāo)準(zhǔn)為第一年１ .5 萬元、第二年 2 萬元、第三年 萬元。 對 “ 三支一扶 ” 大學(xué)生的管理，按《 XX 縣區(qū) “ 三支一扶 ” 第 4 頁 共 6 頁 大學(xué)生管理暫行辦法》實(shí)施。用人單位選配政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的單位領(lǐng)導(dǎo)或中層干部當(dāng)帶教老師，并制定帶教計(jì)劃、落實(shí)帶教措施。 在管理方式上采取雙重管理。 四、工作程序 農(nóng)
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