5人才工作的實施意見-免費閱讀
【正文】 八、組織領導 XX 縣區(qū)人才工作協(xié)調小組負責人才儲備的組織領導工作，縣委組織部、縣人事局具體負責，各有關部門配合做好相關工作。機關有空余編制和公務員招錄計劃的，優(yōu)先招錄具備公務員錄用資格的儲備人才；事業(yè)單位有空余編制和招錄計劃的，優(yōu)先錄用儲備人才。對本市戶籍的儲備人才，在儲備期間原則上不遷戶口。由縣組織、人事部門根據(jù)儲備人才的專業(yè)特點及用人單位的需求，提出儲備人才派遣的方案，并由縣人事代理中心與用人單位簽訂《委派協(xié)議》。 （五）擬定初步人選，落實工作崗位，上報審批。以縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級的黨政機關為 第 2 頁 共 6 頁 主體，結合部分事業(yè)單 位對人才的需求，在機關、事業(yè) 1 單位中實施人才儲備。 一、指導思想 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以人才強縣戰(zhàn)略為目標，加強我縣人才隊伍建設，促進我縣經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展，為我縣新農(nóng)村建設提供強有力的人才資源保障。計劃每年接收 100 名 “ 三支一扶 ”大學生，五年完成儲備 500 名大學生。 （二）進行崗位征集。 在管理制度上實行契約式管理。由用人單位負責對儲備人才進行平時
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