5人才工作的實施意見-全文預(yù)覽
【正文】 合同出現(xiàn)終止情形的高層次儲備人才，終止《聘用合同》，進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)。 （一）考核優(yōu)秀的儲備人才優(yōu)先列入本縣后備干部隊伍，進(jìn)行重點培養(yǎng)。儲備人才的人事檔案統(tǒng)一由縣人才服務(wù)中心保管。由用人單位負(fù)責(zé)對儲備人才進(jìn)行平時考核，縣組織 、人事部門會同用人單位共同對儲備人才進(jìn)行年度考核，年度考核一般在聘期結(jié)束前的一個月內(nèi)進(jìn)行，年度考核結(jié)果是決定儲備人才續(xù)聘與否的主要依據(jù)。 儲備人才不占用用人單位行政、事業(yè)編制，由縣編辦核定專用事業(yè)編制，按事業(yè)單位人員管理。 在管理制度上實行契約式管理。 （六）崗前培訓(xùn)，派遣上崗。 （二）進(jìn)行崗位征集。 （二）農(nóng)村實用人才儲備。計劃每年接收 100 名 “ 三支一扶 ”大學(xué)生，五年完成儲備 500 名大學(xué)生。 二、目標(biāo)定位 實施崇明人才儲備工作，采取高層次人才儲備與農(nóng)村實用人才儲備相結(jié)合。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以人才強縣戰(zhàn)略為目標(biāo)，加強我縣人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)我縣經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展，為我縣新農(nóng)村建設(shè)提供強有力的人才資源保障。
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