5人才工作的經(jīng)驗(yàn)文章三篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 織開(kāi)展 “ 千名專(zhuān)家服務(wù) 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 基層 ” 活動(dòng)為契機(jī)，用好用活教育、衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)I(yè)人才，選擇專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)能力精、發(fā)展?jié)摿?qiáng)的骨干人才，鼓勵(lì)引導(dǎo)他們深入貧困地區(qū)開(kāi)展長(zhǎng)期性服務(wù)活動(dòng)。不斷加大人才培養(yǎng)力度，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)個(gè)人專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，因材施教，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)及企業(yè)性質(zhì)，因勢(shì)利導(dǎo)，著力培養(yǎng)一批骨干型、精英型人才。搭建剛性引進(jìn)人才平臺(tái)，為各企業(yè)破解人才緊缺瓶頸， **縣瑞盛天然石墨應(yīng)用研究院引進(jìn)高層次人才 9 人，全部為本科以上學(xué)歷，為企業(yè)改革創(chuàng)新提供智力支持。利用 XX 省延慶區(qū)與 **縣對(duì)口幫扶合作交流平臺(tái)，今年共選派 4 名科級(jí)干部、 15 名骨干教師、 14 名科室醫(yī)生到延慶區(qū)進(jìn)行掛職鍛煉、跟崗培訓(xùn)，通過(guò)建立延興兩地對(duì)口幫扶、交流合作機(jī)制，推動(dòng)各類(lèi)人才有效互動(dòng)，增進(jìn)交流，促進(jìn)兩地在科技、教育、醫(yī)療、農(nóng)牧業(yè)、旅游業(yè)等領(lǐng)域開(kāi)展深層次的對(duì)接與合作，有效提升各類(lèi)人才的綜合素能，為多領(lǐng)域合作交流提供人才保障。 “ 動(dòng)態(tài)管理 ” 求實(shí)效 按照 “ 總量控制、動(dòng)態(tài)管理 ” 的原則，建立 “ 編制周轉(zhuǎn)池 ” ，制度化、常態(tài)化開(kāi)展選聘工作，讓更多想干事、會(huì)干事、能成事的 **村、社區(qū)書(shū)記有目標(biāo)、有盼頭。優(yōu)化黨政人才隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)，通過(guò)選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)生到基層任職，招募西部大學(xué)生志愿者、 “ 三支一扶 ” 、民生志愿者、特崗教師
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