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5人才工作述職報(bào)告范文3篇(存儲(chǔ)版)

2024-09-11 18:06上一頁面

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【正文】 局學(xué)法、法律培訓(xùn)考試和普法活動(dòng),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》及《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)。依法落實(shí)工作責(zé)任制,做到辦事程序規(guī)范,辦事時(shí)限符合法定要求,辦事公開、公平、公正,沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。今年,我鎮(zhèn)及時(shí)調(diào)整了鎮(zhèn)人才 工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員,在人才工作中不斷探索新思路,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人才保障。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動(dòng),先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共 60 余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓(xùn)指導(dǎo),講解技術(shù)要點(diǎn)、進(jìn)行現(xiàn)場示范,我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進(jìn)一步提高。 了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀,虛心聽取各類人才的意 見和建議,把對村民的技術(shù)培訓(xùn)擺在首位,開展了各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班。農(nóng)技骨干深入村、社,深入到農(nóng)民家中,為種植大戶免費(fèi)提供農(nóng)用物資6000 元,幫助發(fā)展生產(chǎn)。當(dāng)好涉 農(nóng)政策宣傳員、矛盾糾紛調(diào)解員、村民致富信息員、基礎(chǔ)建設(shè)設(shè)計(jì)員。 二是人才的培訓(xùn)、激勵(lì)、保障等機(jī)制還須進(jìn)一步健全 。 (三)存在問題 今年,我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績,但也存在一些問題。今年,我鎮(zhèn) 3 名大學(xué)生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員,成功實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。我鎮(zhèn) 黨政領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共 30 名領(lǐng)軍人才與青年干部、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才等 150 人結(jié)成幫扶對子,從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實(shí)際上進(jìn)行幫扶。 第 11 頁 共 13 頁 (二)亮點(diǎn)做法人才工作總結(jié)今年以來,為推進(jìn)人才工作上一個(gè)新臺階,我鎮(zhèn)實(shí)施了三大工程。今年來,我鎮(zhèn)加大干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,先后組織機(jī)關(guān)干部 6 人次參加各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn), 13 名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓(xùn), 1 名上掛鍛煉, 1 名青年干部崗前培訓(xùn),通過干部的再學(xué)習(xí)、再教育,極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識,干部的工作 能力明顯得到加強(qiáng)。人才的優(yōu)劣,人才的競爭成為一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。在創(chuàng)新依法行政舉措方面,建立依法行政長效機(jī)制,實(shí)行政策公開、服務(wù)掛牌和承諾上墻,規(guī)范業(yè)務(wù)流程,健全執(zhí)法監(jiān)督。 第 8 頁 共 13 頁 四、堅(jiān)持以法為綱,增強(qiáng)法制 觀念,推進(jìn)依法行政 人力資源和社會(huì)保障工作事關(guān)廣大群眾切身利益,事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局,學(xué)法、知法、守法、用法是必不可少的一個(gè)重要方面。 一是堅(jiān)持自己學(xué)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)車輛配備 、使用和管理的規(guī)定。沒有利用職權(quán)干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng) 。今年以來,我積極參加上級組織的各類黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)活動(dòng),自覺聯(lián)系實(shí)際,查找不足,不斷自我充實(shí)、自我完善。 在各縣區(qū)中率先建成一流的標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)爭議仲裁院。 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在全市名列前茅。經(jīng)過激烈角逐,錄用 146 名優(yōu)秀人才,其中碩士研究生 13 人。豐富員工的業(yè)余文化生活,提高員工的集體凝聚力,使員工感到生活在大家庭中,盡可能減少一部分員工的流失。為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要,加強(qiáng)各崗位規(guī)范服務(wù),全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量,制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。在一年一度的職工聘任與臨時(shí)員工合同的簽訂過程中,本部門克服了種種困難,對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作,協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂勞動(dòng)合同,維護(hù)了公司的合法利益,保障了員工的切身利益。 五、在做好本職工作的同時(shí),完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 人才工作述職報(bào)告范文二 xx 年度,在區(qū)委、區(qū)政
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