5人才工作述職報告范文3篇-wenkub
2024-09-11 18 本頁面
【正文】 1 萬元，各項指標完成數(shù)、完成率均超額完 成市目標任務(wù)。報名考生 2800 多人，實際參加考試 2435 人，考生來自全國近 20 個省份，其中碩士研究生近 190 人。 人才工作述職報告范文二 xx 年度，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大、政協(xié)的關(guān)心支持下，我以鄧小平理論和 xxxx 第 3 頁 共 13 頁 重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹和實踐科學(xué)發(fā)展觀，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在本職工作崗 位上開拓進取、攻堅克難，真抓實干、務(wù)求實效，在本人及局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的帶領(lǐng)下，在全局上下的共同努力下，人力資源和社會保障各項工作有了長足的發(fā)展，開創(chuàng)了一個嶄新的局面。擴大員工培訓(xùn)內(nèi)容的知識面 。 五、在做好本職工作的同時，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 四、加強考核、規(guī)范服務(wù)。在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。 三、加強培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標準》。在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī) 章制度，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失?，F(xiàn)本人就履行職責(zé)、廉潔從政、加強學(xué)習(xí)、依法行政等方面的情況報告如下： 一、堅持以干為先，突出重點重抓，務(wù)求工作實效 一年來，我以創(chuàng)特色、求實效、爭一流為主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開拓創(chuàng)新，真抓實干，打造了十大亮點，推動了我區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)再上新臺階。經(jīng)過激烈角逐，錄用 146 名優(yōu)秀人才，其中碩士研究生 13 人。 第 4 頁 共 13 頁 在全市率先消除零保障家庭。 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在全市名列前茅。 助保貸款協(xié)議簽訂人數(shù)和資金爭取全市第一。 在各縣區(qū)中率先建成一流的標準化勞動爭議仲裁院。 在全市率先開通機 關(guān)事業(yè)單位工作人員個人工資網(wǎng)上查詢系統(tǒng)。今年以來，我積極參加上級組織的各類黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)活動，自覺聯(lián)系實際，查找不足，不斷自我充實、自我完善。必須常思貪欲之害，常排非份之想，常修為人之德，把心思和精力放在干工作、干事業(yè)上。沒有利用職權(quán)干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動 。沒有利用職權(quán)用公款報銷應(yīng)由本人及家庭支付的個人費用 。嚴格執(zhí)行公務(wù)車輛配備 、使用和管理的規(guī)定。制定出臺了《 xx 年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃》、公布了廉潔自律承諾書，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的 第 7 頁 共 13 頁 貫徹落實。 一是堅持自己學(xué)。注重向?qū)＜覍W(xué)，積極參加市、區(qū)兩級舉辦各類專題培訓(xùn)班，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力。 第 8 頁 共 13 頁 四、堅持以法為綱，增強法制 觀念，推進依法行政 人力資源和社會保障工作事關(guān)廣大群眾切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，學(xué)法、知法、守法、用法是必不可少的一個重要方面。在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘等工作中始終堅持依法決策，有效杜絕因違背法律法規(guī)造成損失和社會不良影響的現(xiàn) 象。在創(chuàng)新依法行政舉措方面，建立依法行政長
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