5人才黨建工作調(diào)研報告-wenkub
2024-09-09 11 本頁面
【正文】 層次人才的比例很低。只有充分發(fā)揮市場主體重才、引才、用才、育才的主動性和積極性，人才工作才能健康、可持續(xù)發(fā)展。只 第 4 頁 共 11 頁 有把人才體制機制創(chuàng)新作為人才隊伍建設(shè)的根本著力點，不斷深化人才工作管理體制改革，建立健全人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔使用、 流動配置和激勵保障機制，暢通人才在不同地區(qū)、不同所有制單位、不同行業(yè)之間流動的渠道，才能有效激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，做到人盡其才、才盡其用。各級黨委在人才工作上只有發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核 心作用，充分履行 “ 管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù) ” 的職責(zé)，才能形成推動人才發(fā)展的強大合力，確保人才工作沿著正確的方向前進(jìn)。近年來，自治區(qū)組織 19 萬人次參加了各類繼續(xù)教育培訓(xùn)；組織 65 個職業(yè)工種、45080 人進(jìn)行了職業(yè)技能鑒定，選拔高級工 2659 人、技師 914人、高級技師 124 人；培訓(xùn)農(nóng)村實用人才 萬人、農(nóng)業(yè)職業(yè)技能人才 萬人、農(nóng)業(yè)專項技術(shù)人才 萬人。大力實施 xxxx 面向阿拉伯國家復(fù)合型人才培養(yǎng)工程、科技特派員創(chuàng)業(yè)行動、自治區(qū)專家服務(wù)團等，不斷增強人才工作的實效性。各地還搭建校企合作平臺，組織各類企業(yè)赴國內(nèi)高校引才聚才、建立合作關(guān)系，取得了良好效果。 （三）推動內(nèi)引外聯(lián)，為科學(xué)發(fā)展聚集英才。自治區(qū)印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強黨管人才工作的實施意見》，先后頒布 1 個中長期人才規(guī)劃、 5 個人才隊伍專項規(guī)劃、 19 個重點領(lǐng)域人才規(guī)劃和26 個地區(qū)人才規(guī)劃，形成了配套協(xié)調(diào)、科學(xué)規(guī)范的全區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃體系。 第 1 頁 共 11 頁 人才黨建工作調(diào)研報告 我區(qū)仍然是一個經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)，深入研究和解決人才工作中的重點難點問題，加強人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步增強人才服務(wù)發(fā)展的支撐保障作用，對于提高區(qū)域競爭能力和水平具有決定性意義。建立了自治區(qū)黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)人才工作聯(lián)系點，加強對重點領(lǐng)域人才工作的指導(dǎo)。各級黨委政府主動作為、服務(wù)一線，支持用人單位引進(jìn)急需緊缺人才，促進(jìn)重點產(chǎn)業(yè)、重點學(xué)科和重點項目健康快速發(fā)展。 （四）打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體，增強人才工作實效。建立自治區(qū)科技 第 3 頁 共 11 頁 創(chuàng)新團隊 47 個，已承擔(dān)國家及自治區(qū)科技項目 258 項，取得了一大批新成果，成為全區(qū)科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的重要力量。實施 “ 基層之光 ” 、 “ 牽手工程 ” 等人才培養(yǎng)計劃，選派一大批專業(yè)技術(shù)人才到自治區(qū)、發(fā)達(dá)地區(qū)或國外科研機構(gòu)、醫(yī)院、高校進(jìn)行中長期培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)人才的素質(zhì)和能力得到明顯提升。二是必須始終堅持解放思想、更新觀念。四是必須不斷優(yōu)化政策環(huán)境。只有充分發(fā)揮市場配置人才資源的決定性作用，才能提高人才資源的配置效率，促進(jìn) 各類人才合理有序流動。二是人才結(jié)構(gòu)、分布不夠合理。三是人才工作機制不夠完善。四是人才觀念落后，人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤?。自治區(qū)人才資源開發(fā)專項資金 5000 萬元，其中大部分用于人才引進(jìn)、高層次人才津貼等專項經(jīng)費，用于人才資源開發(fā)的經(jīng)費較少。二是職稱評聘受限，影響人才穩(wěn)定。四是人才資源缺乏與浪費、流失并存。 （一）健全人才工作管理體制，形成黨管人才合力。充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總和人才工作協(xié)
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