5人才機制管理情況報告(存儲版)
【正文】 。當前，已對全縣往后五年農(nóng)業(yè)、林學、水利治理等重點財產(chǎn)范疇和社會事業(yè)、民營企業(yè)急需引進的 108 名人才制訂了響應(yīng)引才政策，上報省市列入引進方案，并對酒飲業(yè)急需引進的釀造窖池革新人才進行了對聯(lián)系談。本年以來，以縣委黨校為中間、29 個縣上掛牌基地為依托，科學整合各類培訓資本，集中舉行培訓班 22 期，培訓各類人才 2700 多人（次）；組織 120 名衛(wèi)生專 業(yè)技能人才、 218 名教育人才、 65 名黨政人才到外埠參與各類專題培訓；抽調(diào) 500 名專業(yè)技能人才下底層展開農(nóng)業(yè)財產(chǎn)化幫建指點運動，培訓鄉(xiāng)村適用人才 2600 多人（次）；應(yīng)用西交會、蘭洽會、宓羲文明節(jié)等節(jié)會運動，舉行龐公玉、剪紙、手工制造、書畫展覽等各類交流培訓 10 多場次，帶動培育文明、加工等方面的人才 280 多名，有用進步了各類人才的綜合本質(zhì)。 第 1 頁 共 5 頁 人才機制管理情況報告 近年來，縣結(jié)實樹立人才資本是第一資本的理念，鼎力施行“ 人才強縣 ” 計謀，針對人才總量、構(gòu)造和本質(zhì)不克不及很好順應(yīng)社會開展需求，人才引進、競爭、鼓勵、活動機制不敷完美等問題，對峙四個著眼，樹立 “ 精管細理 ” 、 “ 外引內(nèi)聘 ” 、 “ 鼓勵關(guān)心 ” 、 “ 有為有位 ” 的育才、引才、留才、用才機制，為經(jīng)濟社會又好又快開展供應(yīng)了強有力的人才保證和智力支撐。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1