5人才評(píng)估使用管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 會(huì)工作人才隊(duì)伍，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部分管 **籍在外高層次人才隊(duì)伍，縣信息網(wǎng)絡(luò)中心分管信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才隊(duì)伍。 第三十七條高層次人才的選拔管理，貫徹堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、注重實(shí)績(jī)、突出貢獻(xiàn)、不拘一格的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中拔尖、確保質(zhì)量、寧缺勿濫的原則。 按照條件，在單位推薦和個(gè)人自薦的基礎(chǔ)上，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX 縣區(qū)直單位確定推薦對(duì)象，填寫高層次人才推薦表，連同被推薦者的成果證書原件和復(fù)印件、實(shí)績(jī)材料一并報(bào)人才分管部門，人才分管部門初審后報(bào)縣委組織部。 第 16 頁 共 18 頁 第四十四條建立定期考核制度。 第四十八條縣委、縣政府每三年評(píng)選一次 “** 十佳杰出人才 ” ，在人才工作會(huì)議上進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和一次性獎(jiǎng)金，并對(duì)其先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳。 第五十三條高層次人才出現(xiàn)下列情況之一者，取消高層次人 第 18 頁 共 18 頁 才稱號(hào)和相關(guān)待遇：政治、經(jīng) 濟(jì)或其他方面犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上處分者；有嚴(yán)重違法行為或受刑事處罰者；因個(gè)人責(zé)任給國家造成重大損失者；弄虛作假、謊報(bào)成果，騙取榮譽(yù)者；年度考核不稱職（不合格）者。安排一次外出考察學(xué)習(xí)或療養(yǎng)；安排一次體檢并建立個(gè)人健康檔案；所在單位優(yōu)先安排學(xué)術(shù)研究、技術(shù)攻關(guān)課題，并取得相應(yīng)經(jīng)費(fèi)和條件支持；所在單位優(yōu)先安排參加理論學(xué)習(xí)、專業(yè)進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；在聘用時(shí)優(yōu)先考慮。 第九章獎(jiǎng)懲和待遇 第四十七條縣財(cái)政為人才工作提供充足的資金保障。人才所在單位要及時(shí)掌握聯(lián)系對(duì)象的情況，主動(dòng)為聯(lián)系工作做好協(xié)調(diào)溝通工作。管理期滿后仍符合規(guī)定條件的，可再次推 第 15 頁 共 18 頁 薦，新補(bǔ)充聯(lián)系對(duì)象比例不低于 20％。 第三十五條對(duì)各類人才明顯使用不當(dāng)?shù)?，縣委組織部和各人才分管部門有權(quán)責(zé)成人才使用單位予以糾正。縣委組織部和人才分管部門大力宣傳推廣各類人才的獲獎(jiǎng) 成果，更好地發(fā)揮各類人才的示范引導(dǎo)作用，提高科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化率。 第二十七條實(shí)施 “ 人才歸位 ” 工程，通過采取個(gè)人自薦、單位推薦或組織調(diào)整相結(jié)合的方式，逐步將現(xiàn)職工作崗位上專長作用發(fā)揮不明顯甚至難以發(fā)揮作用的各類專業(yè)技術(shù)人才，調(diào)整充實(shí)到適合其發(fā)揮專長的工作崗位，確保人盡其才，才盡其用。 第二十一條以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平為核心，著力培養(yǎng)一支企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。 第十七條引進(jìn)人才工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，縣委組織部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門和用人單位組織實(shí)施。采取掛職方式引進(jìn)人才的，由縣委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。 第 7 頁 共 18 頁 第十三條引進(jìn)人才職位的確定 經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，可設(shè)特聘科技專家、特聘經(jīng)濟(jì)專家、特聘科技顧問、科研所所長助理或?qū)W校校長助理等職位；企業(yè)引進(jìn)人才，可根據(jù)需要設(shè)置職位；事業(yè)單位根據(jù)急需專業(yè)和緊缺崗位，確定引進(jìn)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才職位。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委向縣農(nóng)牧局填報(bào)入庫人才登記表，經(jīng)縣委組織部審批后，由縣農(nóng)牧局納入農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才庫進(jìn)行管理。 第 5 頁 共 18 頁 第九條專業(yè)技術(shù)人員中級(jí)以上職稱和技術(shù)工人的高級(jí)工技術(shù)等級(jí)的申報(bào)，按照縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)規(guī)定辦理，在取得職稱和技術(shù)等級(jí)后直接納入人才庫管理。 單位推 薦。 **籍在外工作的行政職務(wù)在副處級(jí)以上；專業(yè)職稱在副高以上；學(xué)歷在碩士以上的工作人士。在 **縣工商行政管理局依法登記注冊(cè)，并從事生產(chǎn)、經(jīng)營的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人、合伙企業(yè)中的合伙人、私營有限責(zé)任公司和股份有限公司中的股東；在縣工商聯(lián)擔(dān)任執(zhí)委以上職務(wù)；各企業(yè)在職中層以上經(jīng)營管 理人員；年納稅額5 萬元以上的個(gè)體私營企業(yè)經(jīng)營者。 第六條評(píng)估的人選必須熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線、方針 、政策，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，有一定的知識(shí)和技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，在推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)。 第二條本辦法所稱的 **縣人才，是指在 **縣范圍內(nèi)直接從事自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、應(yīng)用技術(shù)研究、科技成果推廣應(yīng)用、黨政管理、國防軍隊(duì)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)管理、工程技術(shù)、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、教育、衛(wèi)生、文化、體育、新聞出版、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等工作的各類人才。二是具有國防和軍隊(duì)中等以上專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷和一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，在國防和軍隊(duì)建設(shè)中做出一定貢獻(xiàn)，并著有理論專著，在地區(qū)以上刊物發(fā)表或個(gè)人榮立三等功，在 **從事國防和軍隊(duì)建設(shè)工作的人員。 農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才。 第三章評(píng)估的方法和程序 第七條縣級(jí)人才評(píng)估，采取組織推薦與個(gè)人自薦
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