5人才經(jīng)濟社會發(fā)展交流(存儲版)
【正文】 前公示制、任職試用制，把最合適的人才選拔到最合適的技術崗位、領導崗位上，避 免人才資源的 “ 高消費 ” 。在市場經(jīng)濟條件下，單靠卡檔 案、卡戶口等傳統(tǒng)的硬性規(guī)定已經(jīng)不能阻止人才流失，必須建立科學有序的適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要 第 4 頁 共 5 頁 求的人才流動機制。 五、立足激勵引導，落實調(diào)動人才積極性的政策。對引進的高級人才和自帶資金、技術興辦實業(yè)的中高級人才，報稅務部門批準減征 或免征個人所得稅。二是落實相關優(yōu)惠政策。三是完善人才流動政策。針對高素質(zhì)的人才目前十分稀缺的實際情況，在條件允許情況下，鼓勵人才兼職兼薪，并加強與其他地區(qū)的聯(lián)系，搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺，實現(xiàn)人才資源共享。繼續(xù)深化干部人事制度改革和科技體制創(chuàng)新，通過公開招考、公開招聘、考試與考核相結(jié)合等形式，不拘一格選人才，盡可能地為各級各類人才提供機會和舞臺，讓那些有真才實學的人挑大梁。人才的引進不能追求面面俱到、 “ 小而全 ” ，否則導致機構(gòu)臃腫、人浮于 事、運轉(zhuǎn)不靈，造成人才的積壓和浪費。黨政人才要注重政治素質(zhì)和解決問題能力、決策能力和駕馭全局能力及基層實踐工作經(jīng)驗方面的培養(yǎng)；企業(yè)經(jīng)營管理人才要著眼于提高企業(yè)的競爭力，注重經(jīng)營管理
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