5人才工程的指導(dǎo)意見(存儲版)
【正文】 科學(xué)設(shè)崗、按崗聘任、競爭上崗、合同管理、嚴(yán)格考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立廣納群賢、人盡其才、能進(jìn)能出、能上能下、平等競爭、充滿活力的用人機(jī)制。各級要從戰(zhàn)略高度充分認(rèn)識實(shí)施人才工程的重要性，列入議事日程，擺上突出位置，實(shí)行目標(biāo)考核。充分發(fā)揮外國專家局、中科院人才智力服務(wù)工作站、企業(yè)博士后科研工作站、歸國留學(xué)人員工作站 、留學(xué)人員聯(lián)誼會、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)、北大清華研究生社會服務(wù)實(shí)踐基地等機(jī)構(gòu)的作用，進(jìn)一步整合資源，完善功能，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，形成具有我市特色的引進(jìn)人才、培訓(xùn)人才的綜合服務(wù)體系。完善公務(wù)員考核錄用制度，按照 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，逐步打破地域和身份界限，面向社會公開考錄。抓住培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，搞好人才服務(wù)，加快高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。鼓勵和引導(dǎo)農(nóng)業(yè)、財(cái)經(jīng)、管理等專業(yè)的大中專畢業(yè)生到農(nóng)業(yè)一線建功立業(yè)，發(fā)揮專長， 每年輸送 3000 人。平均每年完成繼續(xù)教育78 萬人，到 20*年，全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育面要達(dá)到 90%. 大力實(shí)施非公有制經(jīng)濟(jì)單位人才注入工程，疏通渠道，滿足需求。尤其是各縣（市）區(qū)，要把這一措施作為解決縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需人才問題的重要手段。 大力實(shí)施高層次和緊缺人才培養(yǎng)工程，優(yōu)化我市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，整體素質(zhì)和 創(chuàng)新能力明顯提高，我市調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)急需的高新技術(shù)人才、高級經(jīng)營管理人才、 “ 三外 ”人才等有較大幅度的增長，農(nóng)村和非公有制經(jīng)濟(jì)單位人才隊(duì)伍得到加強(qiáng)，用人機(jī)制、分配機(jī)制、激勵機(jī)制、繼續(xù)教育機(jī)制和市場調(diào)節(jié)機(jī)制更加完善，人才環(huán)境更有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和各類人才發(fā)揮作用。另一方面，在國內(nèi)外人才競爭日趨激烈的大背景下，我市人才將 面臨京津和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的強(qiáng)勁吸引，聚集人才、留住人才的政策和環(huán)境亟待完善。到 20*年底，我市人才總量達(dá)到 萬人，其中碩士以上研究生 1200 人，分別比 “ 九五 ” 末增長了 %和 %.按照 “ 不唯所有，但求所用 ” 的原則，高學(xué)歷人才、外國專家、歸國留學(xué)人員和京津人才智力引進(jìn)取得新的突破，各類人才在我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。從專業(yè)結(jié)構(gòu)看，與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相配套的鋼鐵冶金、機(jī)械制造、建材陶瓷以及教育、衛(wèi)生等專業(yè)實(shí)力較強(qiáng)，而改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)急需的電子、新材料、精細(xì)化工等高新技術(shù)人才、 “ 三外 ” 人才、復(fù)合型人才和經(jīng)營管理人才十分缺乏；從分布結(jié)構(gòu)看，非公有制經(jīng)濟(jì)單位和農(nóng)村技術(shù)人才隊(duì)伍仍比 第 2 頁 共 10 頁 較薄弱。引培并舉 ，調(diào)整結(jié)構(gòu)；不唯所有，但求所用；強(qiáng)化培訓(xùn)，提高素質(zhì)；優(yōu)化環(huán)境，激發(fā)活力。根據(jù)我市改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)
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