5人才投入調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 人才，專業(yè)技術(shù)人才與技能人才資源發(fā)展不平衡，據(jù)不完全統(tǒng)計，我市工業(yè)企業(yè)中級以上職稱專業(yè)技術(shù)人才與技師以上職業(yè)技能人才對比超過 10： 1。 三是企業(yè)經(jīng)營管理者總體素質(zhì)不高，后繼乏人的現(xiàn)象比較明顯。 五是人才市場對人才資源的基礎(chǔ)性配置功能還未能充分發(fā)揮。引導(dǎo)企事業(yè)單位創(chuàng)新分配制度，鼓勵各單位積極落實技術(shù)、專利、品牌、管理等要素參與分配的各種實現(xiàn)方式。發(fā)揮用人單位的主體作用，進(jìn)一步強(qiáng)化用人單位吸納人才的主體地位，鼓勵用人單位設(shè)立人才開發(fā)資金，發(fā)揮社會投資的補(bǔ)充作用，鼓勵社會力量開展人才資源開發(fā)投資。探索建立以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)榛緦?dǎo)向的評價標(biāo)準(zhǔn)，建立不同行業(yè)特點、不同職位和職業(yè)要求的人才指標(biāo)評價體系。培訓(xùn)的計劃性、針對性不強(qiáng)，與企業(yè)實際用工需求不相適應(yīng)。部分行業(yè)和領(lǐng)域甚至超編缺才，資源浪費的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。 四、查找問題和不足，以便進(jìn)一步完善提高 第 6 頁 共 8 頁 目前我市財政支持人才建設(shè)工作還存在以下幾方面的問題和不足。積極與山大等高校共建研發(fā)創(chuàng)新平臺，現(xiàn)有國家級企業(yè)技術(shù)中心 1 個，省級企業(yè)技術(shù)中心 5 個，省級重點企業(yè)實驗室 2 個，省級高新技術(shù)企業(yè) 35 戶； 今年，將依托省級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、市級工業(yè)園區(qū)和大型企業(yè)集團(tuán)、教學(xué)科研機(jī)構(gòu)，建設(shè)院士科研工作站和博士后科研工作基地，孵化一批高新技術(shù)企業(yè)。建立了政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、社會參與的人才投入體系。 二、科學(xué)分配專項資金、加大監(jiān)督管理力度 為加強(qiáng)我市人才專項資金的管理，充分發(fā)揮資金的使用效益，加大監(jiān)管力度，確保人才資金使用安全規(guī)范。每名市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系 1 至 2 名優(yōu)秀人才，幫助他們解決困難和問題 ，營造了尊重人才的良好氛圍。 第 1 頁 共 8 頁 人才投入調(diào)研報告 加快改革發(fā)展、提升綜合實力、全面建設(shè)小康社會離不開人才智力的強(qiáng)力支持。引導(dǎo)25 家高新技術(shù)企業(yè)建立人才科技開發(fā)基金，對高科技產(chǎn)品采取研發(fā)前補(bǔ)助、達(dá)產(chǎn)后獎勵。 第 3 頁 共 8 頁 2024 年 9 月， XX 縣區(qū)被省委、省政府表彰為全省首批人才工作先進(jìn)單位，是 XX 市唯一獲此殊榮的縣市。 二是健全人才投入體系。 三、財政投入 作用凸顯
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