5人才開發(fā)調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 完全建立起來。管理型、經(jīng)營型、技術(shù)推廣型、能工巧匠型、轉(zhuǎn)移輸出型人才是構(gòu)成實用人才 隊伍的主要成份，也是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的骨干力量。農(nóng)村經(jīng)營型人才是搞活農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，引領(lǐng)農(nóng)民發(fā)家致富，連接農(nóng)村與城市，連接生產(chǎn)與市場的主要力量，也是目前農(nóng)村比較急需的人才。這類人才主要是指通過培訓(xùn)掌握了一定的職業(yè)技能后，向城鎮(zhèn)輸出轉(zhuǎn)移的農(nóng)民工、家政服務(wù)人員等。按照中央 “ 多予、少取、放活 ” 的方針，各級財政應(yīng)將人才開發(fā)經(jīng)費列入預(yù)算，同時鼓勵民間資本進(jìn)入農(nóng)村實用人才開發(fā)領(lǐng)域，建立起政府、社會、單位和個人共同投入的多元化人才開發(fā)機(jī)制。 、評價機(jī) 制。 。三是關(guān)心實用人才，注重骨干培養(yǎng)。各級黨委、政府和各涉農(nóng)部門要把農(nóng)村實用人才 開發(fā)作為全面建設(shè)小康社會，加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一項基礎(chǔ)性工作，列入重要議事日程，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，分工合作，抓好落實。目前這部分人才占農(nóng)村實用人才的很大一部分，是不可忽視的一支重要力量。 創(chuàng)業(yè)型人才。在健全完善政策體系的基礎(chǔ)上加強(qiáng)管理，根據(jù)農(nóng)村的實際情況和實用人才現(xiàn)狀，既著眼于長遠(yuǎn)，又立足于當(dāng)前，做到管而有序、活而不亂，使實用人才充滿生機(jī)與活力。而在管理農(nóng)村實用人才方面，目前的工作顯得嚴(yán)重滯后。由于新知識和新技術(shù)無法掌握，加之信息閉塞，選擇項目、確定規(guī)模憑經(jīng)驗，靠盲從，呈自發(fā)、松散狀態(tài)，組織化程度不高。同時人才數(shù)量的增長、質(zhì)量的提升，就整體而言，基本上是在自然狀態(tài)下發(fā)展的。 回鄉(xiāng)創(chuàng) 業(yè)型人才具有示范效應(yīng)。 、養(yǎng)殖型人才數(shù)量比重大。 。全縣 832 個村，平均每個村達(dá) 名。全縣有農(nóng)業(yè)實用人才 20424 人，占全縣 103 萬農(nóng)業(yè)人口的 %。高中、中專 以上實用人才 2722 人，初中文化10978人，小學(xué)文化 6724人，分別占實用人才總數(shù)的 %、 %、%。村組干部文化素質(zhì)、管理水平，以及在科技信息資源占有上具有優(yōu)勢，在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有導(dǎo)向作用。這類人才占人才總數(shù)的 %。由于沒有理論作指導(dǎo)，先進(jìn)的技術(shù)、先進(jìn)的管理方式在農(nóng)村推廣緩慢。農(nóng)村實用人才知識和技能的取得，多數(shù)是靠祖?zhèn)?、師承、模仿而得來，他們對培?xùn)的概念、對再教育的認(rèn)識是模
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