5人才資源開發(fā)工作的若干意見(存儲版)
【正文】 崗位的設置按結構比例的規(guī) 定自主設置。允許和 第 6 頁 共 9 頁 鼓勵企業(yè)對特殊人才采取特殊的分配辦法，對公有制企業(yè)的主要經營管理者，明確責任和義務，實行工資收入與年度工作目標和業(yè)績掛鉤 。 12 發(fā)展專業(yè)性人才市場。按照深化改革、體現(xiàn)服務、整體配套、切實可行的原則，逐步建立起包括人才的培養(yǎng)引進、配置使用、工資獎勵、社會保障、開發(fā)資本投入、有 第 8 頁 共 9 頁 序流動等在內的政策法規(guī)體系，加大執(zhí)法力度，以完備的法制保障公平競爭，為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供政策法規(guī)保證 15 建立和完善人事爭議仲裁制度。辦公室設在省人事廳，負責人才資源開發(fā)的具體實施工作。大力宣傳優(yōu)秀人才典型事例，樹立榜樣，增強人才的榮譽感和責任感。 19 加大輿論宣傳力度。人才資源開發(fā)是一項涉及面廣、難度大的社會系統(tǒng)工程，各級黨委、政府必須予以高度重視，切實加強對人才資源開發(fā)工作的領導。逐步施行對用人單位的人才資源投入、產出、使用效益的成本核算，使用人單位對人才的使用效益同責任主體和主要負責人的切身利益掛起鉤來，推進人才資源的市場配置與使用從粗放型向集約型轉變。加速人才市場信息網絡建設，使人才市場向無形市場與有形市場相結合的方向發(fā)展。 10 建立多元化的工資分配機制。對通過加強管理，使企業(yè)增產增效的企業(yè)經營管理人員，以及在農技成果推廣應用中作出顯著成績的農業(yè)技術人員的獎勵辦法由有關部門研究制定 9 健全專業(yè)技術職務評聘分開制度。暫不遷入戶口的，由市級以上人事部門發(fā)給《特聘工作證》，該證持有者，在特聘期內，其本人及配偶和與其共同居住的子女 享受當?shù)爻鞘芯用竦耐却?。有條件的地區(qū)可以建立留學人 第 4 頁 共 9 頁 員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，制定特殊優(yōu)惠政策，吸引留學人員前來工作。認真組織實施《全國專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，建立和完善繼續(xù)教育證書制度，制定 XX 省專業(yè)技術人員繼續(xù)教 育實施辦法。知識經濟時代需要創(chuàng)新人才，要瞄準國家創(chuàng)新體系的目標，培養(yǎng)、造就一批具有創(chuàng)新能力的人才。 二、以社會需求為導向，大力培養(yǎng)急需人才 2 加速培養(yǎng)高層次人才。大力開發(fā)人才資源，建設一支高素質的人才隊伍，為實現(xiàn)跨世紀宏偉目標提供人才保障，是各級黨委、政府一項十分重要而又緊迫的戰(zhàn)略任務。大力發(fā)展企業(yè)博士后科研工作站，拓展
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